2011年最新工伤认定办法修订版 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之在下班途中发生人身伤害损害赔偿 原审法院依据各方当事人的陈述并结合各方所提供的证据材料对涉案事实的查核并无不当。况且，上诉人未能在法定期限内依法申请工伤认定，也未申请行政复议或提起行政诉讼，且法定时效期限内也没有通过申请劳动仲裁和诉讼向被上诉人主张权利，应当承担其自身怠于行使法律权利所导致的不利后果。

工伤认定结论是否应该成为法院受理工伤保险待遇案件的前提 工伤认定结论是否应该成为法院受理工伤保险待遇案件的前提？职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，按照国务院制定的《工伤保险条例》第十七条、第十九条的规定，用人单位应当或者工伤职工、其直系亲属、工会组织可以在规定的时间30日或一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请、由劳动保障行政部门作出工伤认定的决定。因此，工伤认定是处理一般工伤保险待遇纠纷案件的法定程序。

因履行工作职责受到暴力伤害的属于工伤之员工遭领班打死被认定为工伤 公司不服起诉人社局 根据工伤保险条例第14条规定，在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间有劳动关系，事发当时，曾某正在进行保洁工作，领班冯某走过来指责曾某偷懒，工作不认真，曾某与其辩解了几句，冯某便将曾某打倒在地，并非两人互殴。曾某是在工作时间工作场所内，正在打扫卫生时遭到的暴力行为，冯某的刑事判决书中表述得很清楚，而且认为曾某在这起伤害过程中没有过错。

工伤赔偿纠纷案之如何判定法定的工伤情形 现实操作中，是否属于工伤范畴，不是当事人自己说了算，也不是用人单位说了算，而是要经过合法的、权威的鉴定机构对伤情加以鉴定。对时间发生的时间、当事人的行为性质等多方面的事实加以认定后，比照我国关于工伤鉴定的相关法律法规最终确定。

上下班途中发生交通事故是否属工伤 对于职工上下班途中受伤是否该认定为工伤的问题，《中华人民共和国工伤保险条例》给予了明确的回答。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。在此条文中所谓的“受到机动车事故伤害”，应从两方面进行解读，一方面是职工在上下班的路途中，不管该职工是自己驾驶机动车不慎发生事故造成人身受损的，还是职工本身并没有驾驶机动车，而是被机动车撞上而受伤的，都属于条文中所称的“受机动车事故伤害”；另一方面，无论职工因机动车事故受伤发生的地点是在城市的公共交通通道上还是其他道路上，也无论该职工在此次机动车事故中承担的责任的主次之分，总之，都属于工伤的范围之内。

未签订劳动合同，发生工伤事故后可否享有工伤待遇 文女士明确表示要继续双方之间的劳动合同关系，按上述规定，该公司需为文女士另外安排合适的工作，不得因其工伤而解除劳动关系。该宥限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告李女士重新签订劳动合同，而让李女士继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，李女士与该公司间已形成事实上的劳动关系。

工伤认定申请表填表说明

工伤认申请表

不予认定工伤决定书 属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。