北京工伤事故律师解析职工工作期间干私活致伤，是否属于工伤 不属于工伤。其一，从工伤认定的范围看，工伤是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病。其二，从受伤起因看，包某在工作时间干私活，本身就是违反企业管理规定的。因此不能被认定为工伤。

北京工伤事故律师解析职工陪领导吃饭，事后死亡属于工伤吗 嵇某的死属于工伤。一般来讲，突发疾病死亡不属于工伤，但为了突出对处于弱势地位的劳动者的保护，体现工伤保险的立法宗旨，立法上将符合一定条件突发疾病死亡视同工伤。

北京工伤事故律师解析职工在上班途中骑摩托车不慎摔倒，能否认定为工伤 根据我国法律规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因此在本案中，崔某的伤能被认定为工伤。

北京工伤事故律师解析职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗 不能认定为工伤。本案中，小石已经离开了单位，并且是为了探亲而不是工作，发生事故的地点在海上而不是工作地点。因此，不符合工伤保险所界定的工伤范围，也不属于《工伤保险条例》视为工伤的情况。

北京工伤事故律师解析保险代理人在工作中受伤是否属于工伤 不属于工伤。左某所获得的劳动报酬是根据左某服务的客户所实际缴付并予核准的保险费来计算的，该报酬不属于工资。因此，左某与保险公司之间是委托代理关系而不是劳动关系，不能认定为工伤。

北京工伤事故律师解析维护公共利益，见义勇为致伤属于工伤吗 应当视同工伤。本案中，杭某受伤的情况属于维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，按法律规定，可视同工伤。

北京工伤事故律师解析没有劳动合同，就不能认定为工伤吗 没有书面合同，也可以认定为工伤。本案中，只要乌某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。

个人工伤认定申请程序，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料

企业(单位)申请工伤认定程序，企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料

工伤认定决定应当载明哪些事项 ?工伤认定决定应当载明下列事项：(一)用人单位和工伤人员的基本情况;(二)受伤部位、事故时间和诊治时间或者职业病名称、伤害经过和核实情况，以及医疗救治基本情况和诊断结论;(三)认定为工伤、视同工伤或者认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(四)认定结论;(五)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;(六)作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。