雇员开车致人伤亡，雇主要承担民事赔偿吗据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担民事赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。既然你弟弟是替他的老板开车，是其履行职务行为。

临时雇用工人受伤为何公司承担责任通过劳务市场找到张某为公司卸货、看管仓库，是作为工作人员处理物流公司事务履行职务的行为，其雇佣张某产生的相应法律后果和责任应由物流公司承担。物流公司作为接受劳务的一方，对提供劳务者的活动负有安全注意和劳动保护义务，应当对提供劳务者的职业活动提供必要的保障，而物流公司未尽到上述义务，故应由公司承担赔偿责任。

建房者摔伤致死 雇主房东是否应当赔偿根据我国侵权责任法规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

雇佣人和委托人对提供劳务者受伤致残如何分摊责任雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

无偿帮人挪车致人重伤为何要承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条款规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”

我可以要求司机的雇主赔偿吗你可以要求赔偿你父亲就医治疗期间支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；你母亲在抢救治疗期间产生的上述费用及丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和你们在办理丧葬事宜过程中支出的交通费、住宿费、误工损失等其他合理费用。

邻居帮忙来搬家，受伤是否应赔偿

受雇修建农房受伤为何自行承担四成责任法院处理此类纠纷，通常在理清基础法律关系的前提下，根据各自的过错程度和原因力大小划分责任。本案的定做人、承揽人、雇员都存在一定的过错，比较过错及引起事故发生的原因力大小，何某作为从事外墙抹灰工作的砖工，应当知晓在吊篮之间跳跨的严重危险性，但其却轻信能够避免，违反安全生产注意义务，从而直接导致损害后果发生，何为对此存在重大过失，应减轻其他赔偿责任者赔偿责任。

是否存在雇佣关系的司法认定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某因此遭受的损失。谷某主张邓某与某窗业公司是承包关系，要求邓某共同赔偿损失的诉讼请求，证据不足。据此判决：除已支付的医疗费及现金外，某窗业公司再赔偿谷某各项损失五万三千三百三十七元。

雇人拆旧板房属于雇佣关系还是承揽关系雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到指定地点，雷某一次性给付报酬。丁某承接后，自行组织劳力，运用自己的拆除、搬运和安装工具，向雷某交付工作成果，雷某和丁某之间形成承揽关系。胡某是受曾某之邀一起工作，曾某领取报酬后给予胡某劳动报酬，符合雇佣关系的特征，胡某和曾某之间形成雇佣劳务关系。