雇人拆旧板房，属于雇佣关系还是承揽关系承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和承揽人之间是独立的

义务帮工受伤找谁赔偿受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

送货工人业主家中坠亡 各方主体依据过错担责，被侵权人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。本案中死者李某为完全民事行为能力人，应当对自己的人身安全尽到谨慎的注意义务。李某因疏忽大意而由此洞坠入地下室，李某应当对自己的过错承担责任。作为专业的装饰公司，公司的工作人员接受了业主的委托而接收床垫，仍未有效提醒和避免李某坠入预留安装楼梯的孔洞的事故发生，装饰公司对此存在过错。

从事雇佣活动中人身遭受损害其赔偿责任该如何认定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告蒿某某因过错侵害原告的民事权益，应当承担侵权责任，承担80%的赔偿责任。原告干活时未按工作流程操作，致使左眼受伤，其本人具有一定过错，应承担本次事故20%的责任。

雇佣关系以外的第三人造成的人身伤害其赔偿责任该如何认定受害人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，其雇佣关系以外的第三人应当知道接受分包业务的雇主有没有相应资质或者安全生产条件的，如造成人身损害后，应当与雇主承担连带赔偿责任。其应与被告徐某某承担连带赔偿责任。

男子帮工友安装空调坠楼摔伤 状告雇主获赔10万 在雇佣活动中，雇主组织和指挥雇员从事劳务活动，并享受雇员劳务活动的成果，因此，雇主对雇员在从事雇佣活动时的人身安全负有保障义务。

雇员私自找帮工致人受伤，雇主应否担责，王某在未经公司同意的情况下，私自找帮工作业，丁某与公司之间不存在任何关系，公司对于丁某的伤害更是不存在过错，因此丁某无权要求公司承担责任，只能要求王某个人承担责任。

雇员驾车发生事故致其他雇员受害雇主该担责吗“雇佣关系以外的第三人”是指与雇主之间没有形成雇佣关系的自然人，小华就不属于《人损解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人”。同时《人损解释》第九条规定，“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，小华在从事雇佣活动中具有重大过失，应与李老板承担连带责任。

受雇司机从事雇佣活动出险应否与雇主承担连带赔偿责任

被雇佣者未尽安全注意义务，雇佣者是否须对其损害承担责任