保姆提供劳务致人损害由谁担责根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应的责任。在你为多个雇主提供劳务的情况下，发生致他人损害时，确定责任的归属应该根据你的买菜行为受谁指示为谁服务而定。从你所说的情况来看，雇佣你买菜的三家应当对行人的损害承担连带责任。

保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责雇主林某对保姆从事工作未尽到提供安全工作环境的责任，存在过错。而保姆作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，因此双方应按过错比例承担责任份额。林某应该承担一定的责任。

雇佣的保姆造成的损害由谁担责劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。侵权责任法中的规定，如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，但是如果是纯个人行为造成的损害，那么接受劳务一方就无需承担责任。

给别人帮忙刨树造成瘫痪谁担责不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。因王大成是在砍树时请你帮忙扶树，所以你在帮工活动中遭受的人身损害，就应该由王大成承担赔偿责任。

工程层层分包中雇员受伤谁来担责工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，应承担连带赔偿责任，故包工头柯某应赔偿你的各项经济损失，发包方某建筑公司、永固公司负连带赔偿责任。

论雇主追偿权的制度构建在雇主追偿权不能有效实现的情形下,雇员实施的侵权行为均由雇主承担后果,雇员的个人责任完全得到了免除,法律对于雇员可能实施的滥用职权行为无法规制。雇员不会最大限度地审慎对待自己的工作,从而增加了因故意、重大过失导致侵权行为发生的可能性。

雇员施工中突发疾病死亡雇主是否担责王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系，但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的，其并非因劳务受到损害，导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致，王某的死亡与施工行为并无直接的因果关系，刘某对王某的死亡不存在过错，不应对王某的亲属承担赔偿责任。

帮朋友开花车途中发生交通事故受伤能否索赔根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”且第2条第1款规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照《民法通则》第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”你在帮工活动中因交通事故受伤，作为被帮工人的张某应当对你遭受的损失承担赔偿责任

帮人修建农村自建房不慎受伤，找谁追偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

房东是否要承担小工的损害赔偿责任按照劳务合同的规定，务工责任是属于雇佣合同的范畴。小工在石匠师傅处做事，没有签订劳动合同，可是小工的合法权益需要保护。在劳务（雇佣）损害赔偿责任中，按照人身损害赔偿的司法解释，雇主要承担赔偿责任。