原告王某是某公司人力资源部工作人员，被告何某系该部门的主管。2002年8月原告向法院起诉，称：自2000年下半年开始，被告经常利用工作便利对原告进行性诱惑，被拒绝后仍不死心，又在同事面前大肆宣扬喜欢原告。2001年，公司组织春游，被告当晚12点多尾随进入原告房间，强行亲吻原告并强制对其隐私部位进行抚摸，使原告感到非常羞愤，身心健康遭到了极大伤害，在公司工作都不好意思和同事交流，严重地影响了自己后来的工作和生活，故请求法院判决被告赔礼道歉，并赔偿自己的精神损失费。经法院审理，支持了原告的诉讼请求。被告不服一审判决，提起上诉，二审法院认为，何某的行为并未对原告造成严重危害结果，撤销了一审判决中关于精神损害赔偿的部分。
法律评析
本案主要涉及侵害性自主权的精神损害赔偿问题。
性自主权又称为贞操权，是指自然人保持其性纯洁的良好品行，依照自己的意志支配性利益的具体的人格权。侵犯性自主权的行为通常包括强奸、奸淫幼女、性骚扰等，在民事范围内，最常见的就是性骚扰，本案即是一例性骚扰案件。
对于这类案件，我国现行法律并没有明确的规定，但无论理论界还是司法实践中，都普遍认为应当对女性的性自主权进行合法保护。笔者亦认可这样的观点，同时，笔者认为，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条第2款规定：“违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理”，其中，关于“其他利益”的规定，包含了侵害性自主权的保护，为该类违法行为应当承担精神损害赔偿提供了法律依据。具体到本案中，何某通过性挑逗、性暗示、强吻、猥亵等方式对王某进行性骚扰，其行为明显具有违法性；王某因被告的行为感到羞愤、不好意思和同事正常交往，使精神受到伤害，生活和工作受到了影响，具有了损害事实的因素，且该事实的存在与何某的行为之间具有明显的因果关系，并且何某行为完全是出于主观的故意，因此，何某的行为构成了对王某的性自主权的侵害，应当承担相应的赔偿责任，包括财产损失和精神损失。
相关法规
《中华人民共和国民法通则》第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
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