什么是欺骗性有奖销售行为 欺骗性有奖销售行为，是指谎称有奖或者故意让内定人员中奖的有奖销售。这里，故意让内定人员中奖是好理解的，它对消费者是一种欺骗，造成市场后果的不公平。但“谎称有奖”包括不限于根本无奖说成有奖的情况，具体来说，谎称有奖包括以下几种情况

有奖销售分为抽奖式有奖销售和附赠式有奖销售其特点是谁是中奖者，或中什么奖是随机选取的，事先不可能知晓，也无法控制，中奖与否完全是偶然的。附赠式有奖销售是指以明示的条件，以不具任何偶然性的方式决定中奖者及所中奖项的有奖销售。附赠式有奖销售具有可控制性，什么样的条件可以中奖，中什么奖都是可预知的，不具任何偶然性。

非全日制工在用人单位连续工作满十年以上是否也应签无固定期限合同终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。根据立法精神和法条前后文规定，非全日制用工不必约定合同期限，完全依赖双方信任和自觉履行合同，且大量合同没有签订书面合同，更不涉及劳动者的保险、福利、同工同酬的问题。

本案用人单位可否拒绝续订劳动合同根据《劳动合同法》第14条规定，连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，也就是不存在劳动者违约、违规、丧失劳动能力、不能适应工作岗位要求，用人单位有合同解除权的情形的，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位始终不同意签订无固定期限合同怎么办根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。

工作岗位采用轮班制的员工，如储蓄所员工，在节假日上班是否算加班工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的休息日加班，通常是用倒休的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给予加班人员发放300%的工资。

要求部门用挣得的绩效工资支付部门内员工加班工资是否合法根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资的表现形式。而加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的，额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围之外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的合法权益，因而是非法的。

如何解决以虚假担保规避管辖的问题对于担保案件一般是由债权人状告债务人和担保人，也有的债权人仅对连带责任担保人提起诉讼。对于债权人与第三人虚构担保的，根据《担保法》和《民事诉讼法》规定，通常由被告所在地法院行使管辖权，也有少量担保人同意在债权人所在地进行诉讼的。

合同当事人对民事权利义务关系的约定必须符合法律的规定违反法律禁止性规定的内容，以及违反公平原则约定的内容，司法机关应当认定其无效，或者相关当事人有权在一年之内请求予以撤销。故担保人承担担保责任后，其与债务人约定以股抵债，很可能会损害其他债权人的合法权益，既显失公平，也不符合评估、拍卖法律程序的基本要求。

有效合同在缔约当事人之间具有相当于法律的效力 合同的标的须确定或可能。合同的标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的一般在合同成立时应予确定，合同成立时不能确定的，最迟在合同履行时必须是可以确定的。