合同无效与诉讼时效期间的适用如何认定 无论是有效合同，还是无效合同，都应当适用诉讼时效期间的规定。当然，如果法律有明确规定时，我们应随之而调整。当前司法实务界已经基本统一了无效参照有效处理的基本原则，不再过多纠缠于合同效力问题，以及对无效与有效的刻意区分。

对《合同法》第158条合理期间如何理解《合同法》没有对数量或者质量违约的情形进行分类，也没有相应地规定买受人提出异议的期间，而是规定了“合理期间”。法院在审理具体案件时，就要针对不同的买卖合同，不同的标的物，不同的用途功能、不同的交易习惯、不同的数量或者质量违约情形，进行具体个案的分析认定。法官要遵循诚信、公平和保护交易安全的原则，行使自由裁量权。

变更劳动合同的条件及劳动合同变更的程序有下列情形之一的，可以变更劳动合同：经双方当事人协商同意的；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律法规允许的其他情况。

劳动合同应当如何履行劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照劳动合同规定履行自己所应承担的义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。首先，劳动力的使用具有严格的人身属性，双方当事人必须自己履行劳动合同规定的义务。

我国的基本工资制度包括哪些内容 工资是用人单位以法定货币形式支付给劳动者的各种劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资。工资制度，是指依法规定的确定工资水平、工资标准、工资形式、工资增长等办法的总称。

劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务 劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵守的社会道德。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应具备的起码条件和素质，它是保证生产劳动顺利进行和提高劳动生产率的需要，尤其在现代化大生产中，更强调劳动者遵守劳动纪律。劳动者在遵守劳动纪律和职业道德的同时，还要遵守社会公德，对自己生产的产品质量要向社会广大消费者负责。

如何解释合同条文的意思对于合同条文的解释，必须探究合同当事人内在的、真实的意思表示，而判断合同当事人真实意思表示的首要方法，是判断合同条文的字面意思表示，即文义解释的方法。只有在文义解释不能确定合同条文的准确含义时，才能运用其他的解释方法。

双方当事人对合同条文产生词语上的理解分歧时，应如何处理对某一具体事项使用了不同的词语进行表述，在发生纠纷后双方当事人对这些词语的理解产生分歧的，人民法院在审判案件时应当结合合同全文、双方当事人经济往来的全过程，对当事人订立合同时的真实意思表示作出判断，在此基础上根据诚实信用的原则，对这些词语加以解释。不能简单、片面地强调词语文义上存在的差别。

对运输企业的监管责任有什么具体规定大中型客货车驾驶人是参与道路交通运输的主体，也是道路交通安全管理重点群体。截至2011年底，全国共有营运驾驶人210万人，占驾驶人总量的1.04%；但2011年营运驾驶人共有交通违法2992.6万起，占全国总量14.75%；营运驾驶人交通肇事5.26万起，造成2.17万人死亡，分别占总量25.23%、35.32%。

交通警察违法违规办理驾驶证该如何追究交通警察有下列情形之一的，按照有关规定给予记过、记大过、降级、撤职或者开除处分；对聘用人员予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）为不符合机动车驾驶许可条件、未经考试、考试不合格人员签注合格考试成绩或者核发机动车驾驶证的