本案用人单位可否拒绝续订劳动合同

用人单位“以完成一定工作任务为限”，多次雇佣劳动者从事不同项目（任务）的相同工种，是否会受到签订两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同的约定限制？如发生此种情形，本案用人单位可否拒绝续订劳动合同（劳动者无工作上的过错）或拒绝签订无固定期限劳动合同？

解答：根据《劳动合同法》第14条规定，连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，也就是不存在劳动者违约、违规、丧失劳动能力、不能适应工作岗位要求，用人单位有合同解除权的情形的，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

因而，应当重点审查，劳动者是否与用人单位形成劳动合同关系，如果已形成劳动合同关系，则劳动者有权申请、用人单位应当同意签订无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位仅形成劳务承包合同，以完成一定工作量作为条件，则可认定劳动者与用人单位未形成劳动合同，劳动者无权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，用人单位也并无义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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