劳务派遣是一种典型的三角用工方式，其中涉及三方主体：劳动者，用人单位（劳务派遣单位），用工单位。涉及三方法律关系：劳动者与派遣单位之间的劳动关系；劳动者与用工单位之间的用工关系；派遣单位与用工单位之间的民事派遣协议关系。

用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告，因此，企业对员工可以处以罚款的规定因违反法律、法规的规定应属无效，但是罚款规定的无效不影响企业规章制度其它内容的有效。

该案经淮阴区法院审理，认为被告人郑某作为单位直接主管人员，以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额巨大，经政府有关部门责令仍不支付，依法判决郑某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

如何判断用人单位调岗的合法性

程序员离职擅自删代码，是否违反劳动者义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，李元在宇宙公司任职期间负责“动力定位程序技术开发项目”的独立编程，本应在离职前提交其工作成果。然而，李元未经公司允许，擅自格式化公司电脑中的硬盘、删除自己所编写的程序，有违职业道德，给宇宙公司造成了经济损失，应当承担相应的责任。

公司可以用调休、补休来代替加班费吗工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费。

因疫情影响，用人单位单方降薪合法吗从法律规定来说，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二倍工资计算，包含加班费吗因没签书面劳动合同产生的二倍工资，一直是企业面临的高频用工风险之一。实务中，有关二倍工资的劳动争议，核心争议焦点，主要集中在：是否签订劳动合同？二倍工资差额的计算基数如何确定？

劳动关系“用工”与民事雇佣“用工”有什么不同劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。比如律师对于律师事务所、会计师对于会计师事务所、企业内部承包者对于企业。

劳动者签合同、发工资、缴社保单位主体均不一致在新就业形态劳动用工模式下，劳动者所面对的劳动合同订立主体、工资支付主体、社保缴纳主体均不一致时，应当结合建立劳动关系合意、劳动对价给付、劳动成果享有等要素，综合分析认定劳动关系构成的双方主体。