依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

快递公司能以性别为由拒收女员工吗？我是女性，快递公司能以性别为由拒收吗？同样一碗面条商家卖出不同价格，违反平等原则吗？本期《民法典通解通读》将为您介绍《民法典》总则编的平等自愿原则。

达到法定退休年龄人员的用工认定享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。

企业不签订书面劳动合同的“二倍工资”应该怎么算用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，该条文中并未明确指出二倍工资的基数是多少？法律法规对此也没有给出具体的规定。因此，在未订立书面劳动合同的情况下，如何计算二倍工资的基数就是本文要来研究的问题。

对关于误工费的计算方法问题的答复

事故现场私了后，再起诉能得到法院支持吗《中华人民共和国民法典》第七条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第五百零九条也规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。发生交通事故后，伤者要及时固定证据，明确自己的合理损失，避免因未保存证据，造成损失无法认定得不到赔偿。同时，如事故中双方已就赔偿事宜达成调解，在不存在无效或显失公平、重大误解等可撤销、变更情形的情况下，双方均应遵守诚实信用原则履行协议内容，不能随意反悔。

劳动合同无效后的处理如何理解无效劳动合同并处理？《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院郑学林（民一庭庭长）、刘敏、于蒙、危浪平撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）>几个重点问题的理解与适用》一文，以“关于劳动合同无效的处理”进行了详细的解读。

未缴生育保险致无法申领生育津贴，企业被判全额支付产假工资生育保险是国家通过立法规定的，在女职工因怀孕、分娩而无法正常提供劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴的一项社会保障制度。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

农村常见法律知识之劳动用工篇《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

为多获赔偿款伪造误工证明，罚款10000元《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：民事诉讼应当遵循诚信原则。第一百一十四条规定：诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件情形的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有些交通事故案件当事人并无正式工作，靠打零工或务农维持生活，为获得更高的赔偿金，甚至提供虚假的证明材料，干扰司法，一旦查实，将承担严重的法律后果。