如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复

如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

郜某与某公司劳动合同到期后未再续约，郜某到另外一家公司就职，原公司以郜某负责的合同尾款未收齐、工作未交接完毕为由，一直未办理人事档案和社保关系的转移手续，郜某是否有权请求该公司办理人事档案和社保关系转移手续。

用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，法院如何处理？如同一仲裁中同时包括终局裁决事项，也包括非终局裁决事项的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，应当按照非终局裁决处理。

用人单位与劳动者就加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后达成协议，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额的，是否予以支持？

用人单位与劳动者就加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后达成协议，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额的，是否予以支持？

劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？

公司要求员工跨省调岗被拒绝后，不让员工打卡、不辞退，这种冷处理方式是否合法调岗、降薪、冷处理、不安排工作等迫使员工提出解除劳动关系的情形也经常发生。用人单位采用这种方式就是为了让员工主动提出解除劳动关系申请，从而不支付经济补偿金或者经济赔偿金。如果员工能够在这种情况下坚持住，那么用人单位也会有妥协的时候。这种方式虽然没有明确提出解除劳动关系，但是劳动者的感受非常不好。

对被追究刑事责任的员工，用人单位如何依法管理及处理？什么是“被依法追究刑事责任”？根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定，“被依法追究刑事责任”，具体指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。