劳动合同、雇佣合同和劳务合同法律解析 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

境内涉外劳动关系纠纷法律解析 外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华招聘中国员工。外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。如发生外国公司直接雇用中国人在华进行商业活动，一旦查出，该外国公司将要承担相应的法律责任。该外国公司与该中国员工的关系，不受我国劳动法的保护，出于保护中国公民的利益，法院有可能会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。

提供劳务一方因劳务受到损害时接受劳务的一方承担责任法律探析提供劳务的一方受到伤害后，不能适用“工伤事故条例”。所以，提供劳务一方因劳务受到伤害的，要求接受劳务的一方按照无过错责任原则无条件地承担赔偿责任对接受劳务一方来说责任过重。而且，实践中因劳务受到伤害的情况比较复杂，应当区分情况，根据双方的过错来处理比较合理。

接受劳务一方承担侵权损害赔偿责任后，是否有权向提供劳务一方追偿 因为和用人单位相比，接受劳务一方经济实力有限，所以接受劳务一方对外承担责任后，如果提供劳务一方对劳务致人损害有过错，应该可以向其行使追偿权。比如，如果家里请的小时工在擦窗户时，擦玻璃器受损而掉落楼下，砸伤路人，因擦玻璃器损坏属于意外情况，提供劳务的小时工对此并没有过错，一般认为业主在承担侵权责任后不能对其追偿。但是如果能够证明该小时工使用的擦玻璃器是根据说明应该更换的，或者应该对确保玻璃器安全有注意义务而未尽到注意义务的，提供劳务一方对损害结果存在过错，应当可以向其追偿。

提供劳务的一方致人损害什么情形下由接受劳务一方承担侵权损害赔偿责任 行为人的行为必须是提供劳务过程中所为的行为。提供劳务过程之外的行为给他人造成损害，应由行为人自己承担赔偿责任。其本质上要求行为人的行为是执行职务行为，但因为帮工行为难以称之为职务行为，而使用提供劳务过程中所为的行为予以表述。行为人导致他人遭受损害的行为应依法构成侵权行为。提供劳务一方的劳务致人损害是否构成侵权应当根据致损行为的种类和性质分别确定。

用工单位在承担了侵权损害赔偿责任后，能否向劳务派遣单位追偿 侵权责任法对这个问题没有做出明确规定。但是，在用工单位对外承担全部赔偿责任的情况下，对于有过错的劳务派遣单位来说，应当允许用工单位向劳务派遣单位进行追偿，让劳务派遣单位承担起与其过错相应的责任。当然，如果劳务派遣单位已经对被侵权人承担了与其过错相应的补充责任，那么，在这种情况下用工单位就不能再对劳务派遣单位行使追偿权。

用人单位或劳务派遣单位承担侵权损害赔偿责任后，是否有权向其工作人员追偿 虽然侵权责任法未对用人单位追偿权作出规定，但并不影响用人单位依照其他相关法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况公平解决。

侵权损害赔偿责任承担中什么情况下用人单位承担侵权责任 工作人员应当按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不承担侵权责任，由工作人员自己承担赔偿责任。行为人的执行职务导致他人遭受损害的行为应依法构成侵权行为。工作人员执行职务致人损害的行为是否构成侵权责任应当根据致损行为的种类和性质分别确定。如搬运公司的工作人员在运送过程中致路人损害，按照道路交通安全法应适用无过错责任，在搬运过程中致人损害，则应当适用过错责任。

损害赔偿律师解析劳务派遣单位与用人单位的区别 用人单位承担侵权责任的归责原则属于无过错责任原则。而劳务派遣单位承担侵权责任的原则是过错责任原则，且承担的是补充责任，即当作为第一顺序责任人的用人单位无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的时候，才由劳务派遣单位根据其过错承担侵权责任。

劳动合同纠纷之办户口进京约定违约金合法吗 “约定违约金”作为一种有效控制员工流动的管理措施，一直以来都是各企业的“杀手锏”。企业为了留住关键、核心人才，通常都会以提供丰厚福利待遇、个人职业生涯发展规划、办理户口进京等优越条件吸引人才，当然企业在付出的同时，也会要求与员工签订相应的服务期协议，明确违约责任，约定违约金，控制人才的自由流动。如果用人单位未依法与劳动者约定违约金或只约定了服务期，用人单位可以通过上述规定向劳动者追偿。当然，用人单位要想采用此种方法追偿成功，除了要具备劳动者违反诚信原则、给用人单位造成损失的书面证据材料外，还要确保劳动者明确认同相关的赔偿办法、规章制度规定，这对用人单位的人力资源管理技巧提出了较高的要求。