劳动合同法中用人单位可约定违约金的情形规定及关于北京户口落后相关问题 在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一旦劳动者合法解除劳动合同，则用人单位须为劳动者办理档案转移。而事实上，对于“北京户口+高额违约金”案来说，转移了档案，也就解决了户口问题。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之劳动关系认定标准 展煌公司承包了大十字购物广场旧房拆除工程后，吴某受雇为展煌公司提供拆卸工作，双方由此形成劳动关系。吴某在提供拆卸工作时受伤，经认定为工伤。展煌公司在收到工伤认定决定书后未提出行政复议和行政诉讼，说明展煌公司认可与吴某的劳动关系。诉讼中，吴某已履行举证义务，其举示的证据足以证明双方已形成劳动关系。故展煌公司诉称双方未形成劳动关系，无事实依据，不予采信。

发生工伤事故后仍在原单位上班一次性伤残就业补助金是否仍应支付 被上诉人尹某工伤治愈出院后虽仍在上诉人重庆市开县紫水乡玉堂村窑子坪煤矿工作，但尹某在开县劳动仲裁委员会仲裁时，已提出解除与重庆市开县紫水乡玉堂村窑子坪煤矿的劳动合同关系，开县劳动仲裁委员会仲裁裁决和原审法院判决重庆市开县紫水乡玉堂村窑子坪煤矿赔偿尹某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第三十五条第一款（二）项的规定，重庆市开县紫水乡玉堂村窑子坪煤矿的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。

工伤事故损害赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金能否分期支付 被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应为一次性给付，体现了充分保护劳动者合法权益的立法宗旨，原告要求分期给付，与该立法宗旨相悖，故本院不予支持。同理，残疾辅助器具费由原告一次性支付，也是为了充分保护劳动者的合法权益，否则将给劳动者带来风险，故原告要求分期给付，本院不予支持。

劳动者维权之农民工有权参加失业保险，用人单位应依法为农民工参加生育保险 目前我国的生育保险制度还没有普遍建立，各地工作进展不平衡。从各地制定的规定看，有的地区没有将农民工纳入生育保险覆盖范围，有的地区则将农民工纳入了生育保险覆盖范围。如果农民工所在地区将农民工纳入了生育保险覆盖范围，农民工所在单位应按规定为农民工参加生育保险并缴纳生育保险费，符合规定条件的生育农民工依法享受生育保险待遇。

劳动者维权之农民工有权参加基本养老保险 参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。

劳动者维权之农民工有权参加基本医疗保险 对在城镇从事个体经营等灵活就业的农村进城务工人员，可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加医疗保险。据此，在已经将农民工纳入医疗保险范围的地区，农民工有权参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费，农民工患病时，可以按照规定享受有关医疗保险待遇。

劳动者维权之农民工依法享有休假权利 少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 

劳动者维权之农民工有权参加工伤保险 工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。

企业违法分包工程的，应承担用人主体责任 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。