北京工伤事故律师谈劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗 叶某要承担违约责任。合同一旦签订，立即生效，其约定的内容对双方都具有约束力。任何一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，均要承担相应的违约责任。本案中，叶某与该厂的合同还没有到期，就想要解约，其行为已经构成了违约，要承担违约责任。

北京工伤事故律师谈劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗 朱某与某软件公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，生效期为约定的2劳动保障篇年。2年内，朱某到其他公司任职，其行为已经违反了与该软件公司的竞业限制协议，应当承担违约责任，担负违约金。如果其行为已经给该公司造成损失，则还要承担赔偿责任。

北京工伤事故律师谈员工迟到3次被解雇还能获得补偿吗 霍某是否能获得经济补偿，主要看他是否构成严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中并没有规定迟到j次就可以解除劳动合同，而且该饭店也不能证明员工迟到3次属于严重违反规章制度，那么该饭店与霍某解除劳动合同就应当支付经济补偿。

北京工伤事故律师谈经济补偿金等需要交纳个人所得税吗 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一劳动保障篇次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。因此，赵某首先要明确当地上年职工平均工资是多少，只有该收入超过当地上年职工平均工资5倍数额的部分，才征收个人所得税。

北京工伤事故律师谈未成年工不能从事哪些劳动 考虑到未成年人的身体发育状况和心理发育状况，其从事工作自然不能等同于成年人。通常，我国规定缩短未成年人的工作时间，禁止安排未成年人从事夜班工作及加班加点工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，小海未满1 8周岁，用人单位绝对不能安排其从事禁忌的工作，以便保护未成年人的身体和心理健康。

北京工伤事故律师谈影视公司招录未成年人违法吗 我国法律明确规定，禁止使用童工。这也是国际劳工法的一项基本原则。但是，对于一些文艺、体育或特种工艺的单位，则可以适当地放宽政策。这是因为，在文艺、体育等相关领域，人才的培养往往从很小的时候就要开始，孩子长大了就很难培养了。由此可见，这些单位招收未满1 6周岁的未成年人是很正常的。本案申，影视公司通过正常渠道将女孩们收归旗下，各种手续一应俱全，程序合法，且签订合同时，遵循了平等自愿的原则，其行为并不违法。

北京工伤事故律师谈女职工孕期劳动合同届满，单位可以终止劳动合同吗 企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。另外，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措旎，保护女职工的合法权益。本案中，夏某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到夏某孕期乃至产期结束。

北京工伤事故律师谈女职工待产期间，用人单位可以将其辞退吗 用人单位不能在贺某待产期间将其辞退。女性怀孕时，用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假，不能履行合同约定的义务为由，将其辞退．这是对女性职工权益的保护。此外，用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

北京工伤事故律师谈女性职工流产的可以休假吗 公司扣除赵某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，赵某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

北京工伤事故律师谈公司被取缔后应找谁讨要工资 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》规定的用人单位，其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。根据公平原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。刘某可要求被处理的单位或者其出资人向他支付工资。