浅析我国劳动争议处理程序一般来说，劳动争议诉讼主要的表现为两个方面，一个方面是由于用人单位在聘用员工时没有严格按照《劳动法》的规定，没有保障劳动者应有的权利，导致劳动者和用人单位之间产生了争议；另一个方面是由于劳动者没有很好的履行自己的劳动义务，导致与用人单位之间发生冲突，引发劳动争议。

本案双倍工资差额诉讼时效应如何认定双倍工资不属于劳动报酬，而是赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。

劳动者不得重复主张医疗费损失本案张某既未与所在单位协商解决工伤待遇赔偿事宜，也未提交生效仲裁裁决或生效裁判证明其应获得的工伤待遇赔偿款数额；因此，张某将吴某垫付医疗费及诉讼费的行为视为职务行为，并将吴某个人垫付的医疗费和诉讼费径行抵算工伤待遇赔偿款，无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150.58元。

2017年北京市失业保险金最低标准1212元失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

劳动争议约定管辖的效力之辨劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。

劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷案件举证指引应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁，非经过仲裁处理的诉讼请求法院不予受理。

如何打赢劳动诉讼持久战劳动法律从部门归属来说属于社会法，社会法的特征是公私法并存。如劳动报酬拖欠纠纷，一旦认定拖欠事实存在，则企业即需要承担拖欠工资的行政责任，也会因职工诉讼而承担法律责任。同时拖欠工资，对企业本身的声誉也会造成一定的影响。

2015年度全国各省工伤死亡一次性补助标准（全国统一价）

劳动争议中约定管辖条款是否有效《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”