多层分包、转包后形成个人劳务关系，劳务受损后应向谁维权本案系个人之间形成的劳务关系，在提供劳务的过程中因劳务致自身受到损害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要依据双方的过错由接受劳务者与提供劳务者分担责任，本案李某甲作为从事外墙漆工作的人员，在进行劳务过程中未系安全绳，自身存在过错，应承担相应责任，法院酌定其自行承担30%，剩余70%应由接受劳务者付某某承担。被告陕西某工程公司系涉案工程的总承包方，其违反《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条第一款的规定将工程违法分包给不具备资质的个人李某某，李某某又违法转包给同样不具有资质的付某某，被告陕西某工程公司、李某某均需对李某甲的损害与付某某承担连带赔偿责任。

劳动合同中约定“工资已包含加班费”，是否合法有效《劳动合同》载明“确认并同意工资中已包含加班费，双方不再另行计算加班费”或者在工资条中写上“本月工资已包含加班费”，让劳动者签名确认。这种做法是否符合法律规定？以下由小编为大家简要分析。

山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要职工患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

律师办理劳动争议案件操作指引律师办理劳动争议案件， 尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取非法途径表达诉求，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。

劳动合同解除案件的审理思路和裁判要点劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律后果。对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握是此类案件审理的重点和难点，故有必要以典型案件为基础，对该类案件的审理思路与裁判要点进行梳理、提炼和总结。

2021年劳动纠纷案件举证指引主张工伤待遇1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

达到退休年龄后按劳务关系处理由于我国劳动法律法规对劳动者权益的保障是建立在劳动关系的基础上，司法实践中，为保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，导致了对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系认定不一致的问题。江苏、广东等地从保护劳动者权益角度出发，结合本地实际，区别不同情况在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了一定探索。

法定代表人与用人单位之间是否存在劳动关系，仍需依实际履行原则加以判断

高管提供存疑的盖有公章的书证主张权利的，应加重其举证责任

劳务派遣的员工因工作造成他人损害的应该如何担责劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，劳务派遣员工在劳务派遣期间执行工作造成他人损害的，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，没有过错的则不承担责任。