此劳动仲裁裁决应否执行仲裁裁决的主体是错误的，因为从该厂内部来说，高某与加工厂之间的关系类似承包经营关系，对外是以该厂的名义出售，所以被申请人的主体应是加工厂和高某，不应是高某个人，所以该仲裁裁决是错误的，不应继续执行。

用人单位不签劳动合同，法院判决维权本案被告作为劳动者，在受伤后其合法权益理应得到保护，原被告虽未签订劳动合同，但其劳动关系仍应自用工之日起发生，法院依法判决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

发生劳动争议后如何解决依法申请调解，即依照法定程序向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会调解劳动争议是十分有效而又有利于改善当事人双方关系的解决劳动争议的方式。申请调解并不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以向调解委员会申请调解，也可以不申请调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这方面当事人具有自由选择权。经调解委员会的调解，达成调解协议的，当事人双方应当履行。

劳动争议仲裁委员会的受理范围是什么根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。此外，根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围还应包括以下内容：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。

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劳动合同法的程序性规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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