严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗

严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。

用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿

试用期内可以随时“走人”吗

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用为广大进城务工人员(俗称“农民工”)提供有效的劳动法保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，是党中央、国务院高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。《解释(二)》主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。

2015年河南省济源市职工最低工资标准根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准1400元,小时最低工资标准13.5元;二类行政区域月最低工资标准1250元,小时最低工资标准12元;三类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.5元。调整后的最低工资标准从2014年7月1日起施行。特此通知。

2015年河南省驻马店市职工最低工资标准河南省驻马店市（驻马店市、确山县、泌阳县、遂平县、西平县、上蔡县、汝南县、平舆县、新蔡县、正阳县），2015年河南省驻马店市职工最低工资标准

2015年河南省周口市职工最低工资标准河南省周口市（周口市、项城市、扶沟县、西华县、商水县、太康县、鹿邑县、郸城县、淮阳县、沈丘县），2015年河南省周口市职工最低工资标准

2015年河南省信阳市职工最低工资标准河南省信阳市（浉河区、平桥区、罗山县、光山县、新县、商城县、固始县、潢川县、淮滨县、息县），2015年河南省信阳市职工最低工资标准

2015年河南省商丘市职工最低工资标准河南省商丘市（梁园区、睢阳区、民权县、睢 县、 宁陵县、柘城县、虞城县、夏邑县、永城市），2015年河南省商丘市职工最低工资标准