2020年经济补偿金计算规则汇总，经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。

续约合同非本人签，应否支付双倍工资?根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致可以建立劳动关系。该法第十条第一款规定:形成劳动关系应签订书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

女职工孕期未请假亦未到岗出勤，公司解除劳动合同是否要支付解除合同赔偿金对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

解除劳动合同经济补偿金扣个人所得税问题个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

双倍工资差额和经济补偿金在海事请求中是否具有船舶优先权根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

本案中劳动者经济补偿年限能否超过12年《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿吗我国《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿"《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿"。

劳动者擅自出卖公司客户的信息将会受到什么处置我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同同时，《劳动合同法》第九十条和《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任“违反保密事项"是指在保密期内劳动者将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。

经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次跬补偿收人，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。因此，老李首先要明确当地上年职工平均工资是多少0只有该收人超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才征收个人所得税。

因经营期限届满终止劳动合同用人单位应否支付经济补偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金在性质上可以认为是对劳动者预期损失的补偿。劳动者在与用人单位确立劳动关系，接受用人单位的人事、规章制度等方面管理的同时，有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。