生病住院不能上班是旷工吗我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

员工“被迫辞职”可获得补偿金若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下，用人单位单方要求签订劳务派遣合同，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金

约定不缴纳社会保险费，劳动者能否据此获得经济补偿我国，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过协议或其他形式进行免除或更变。李某与公司签订的关于不缴纳社会保险费协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。

合同到期单位不续签赔偿如算，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。

劳动者在什么情况下能得到经济补偿金劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

被辞退劳动者其经济补偿该如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是没有补偿或赔偿的。在本案中，被告无法定过失行为，是员工个人主动提出辞职，则非被告将其原告辞退，所以企业则无需支付原告经济补偿金。

公司上班多年后请辞，能否要求支付经济补偿金

入职公司两年多未签劳动合同，公司应该补偿我几个月双倍工资虽然公司两年多没有和您签订劳动合同，但您最多只能获得11个月的双倍工资补偿。

浅谈经济补偿金问题关于经济补偿金的性质，通说认为，经济补偿金不是对过去贡献的补偿，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权导致劳动者失去工作岗位的一种帮助，经济补偿金更多的体现公平。此外还有四种基本学说：劳动贡献肯定与补偿说、社会保障说、法定违约金说、用人单位帮助义务说。