劳动合同期限最后一日被通知走人，法院判需支付30日工资赔偿金 劳动合同期满终止，用人单位除依法支付劳动者经济补偿外，是否需要提前通知劳动者，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽没有明确规定，但可按所在省市规定和劳动合同约定执行。按照北京市规定，用人单位应当提前30日将终止劳动合同的意向书面通知劳动者，用人单位未履行上述通知义务的，每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。

停工留薪期工资未依法发放 用人单位是否需要支付经济补偿金职工发生工伤后，部分用人单位往往以停工留薪期工资属于工伤待遇或停工留薪期的期限、发放标准不能确定等为由，在职工发生工伤后停发工资或未按照职工原工资福利待遇发放，仅发放一定的生活费，甚至在职工伤势稳定、恢复工作后仍以工伤尚未处理为由不予发放停工留薪期的工资，此举客观上导致职工在停工留薪期内的福利待遇遭受损失，也违反了工伤保险条例的规定。本案判决用人单位在补足停工留薪期工资的同时，要求用人单位承担经济补偿金，旨在惩戒用人单位的此种违法行为，以此促使用人单位规范用工，全面保障工伤职工应有的福利待遇。

病假挪作他用被解除合同 法院：违反基本诚信义务 构成严重违纪 无需支付赔偿金

公司委托第三方代缴社保，员工主张经济补偿支持吗张三在职期间社会保险已缴纳，其以用人单位未缴纳社会保险为由提出离职，并以此要求广州公司支付解除劳动合同经济补偿金，要求北京公司承担连带责任，法律依据不足。对于张三的诉讼请求该院不予支持。

单位因客观原因搬迁并提供必要补偿，无须向辞职劳动者支付经济补偿

工作25年，离职补偿算25个月还是12个月本案中，万某的劳动关系主体由原设备监督所变更为东辰公司，但其始终在基地从事同样岗位工作，故原审法院认定万某属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并连续计算其工作年限并无不当。

劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗仲裁委员会认为，青岛某公司未提交有效证据证明合同到期后，其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订，也未证明张某在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，拒绝续订劳动合同，应承担举证不能的后果。青岛某公司应支付张某经济补偿5000元。

劳动合同到期后职工仍患病不能续签劳动合同，单位是否应支付二倍工资

签了不要社保协议，扭头就要经济补偿依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位以与劳动者订立了自愿放弃要求用人单位缴纳社会保险费的合同为由不履行该义务，不仅损害了劳动者利益，也损害了社会公共利益，用人单位与劳动者订立的该类合同无效。因此，杨某某以某物业管理公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，予以支持。

劳动者故意不签订书面劳动合同，从而主张用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资的，不予支持