经济补偿金最长只支持12个月？99%的人都理解错了，就连部分法院都理解错了

无劳动合同但书面协议符合劳动合同法第17条的，不支持二倍工资用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。

经济补偿金是否最长只支持12个月劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

职工领取了失业保险待遇还能不能享受经济补偿解除劳动合同的经济补偿和失业保险待遇都是法律法规非因劳动者原因导致劳动合同解除后对劳动者给予的补偿或赔偿，那么两者是否存在冲突、只能“二选一”呢？不久前，黄先生就因这个问题与用人单位产生了争议。其实两者的本质是不同的，不能相互替代。下面让我们通过黄先生的维权过程加深一下对法条的理解吧。

发了保密费，就不发竞业限制补偿金了吗中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

经济补偿金支付情形及其标准汇编解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

因疫情经营困难，以客观情况发生重大变化解除劳动关系应予补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，应当高度重视与劳动者协商，尽可能采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、调剂休息日等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，应当依照该法第四十六条、第四十七条规定，及时足额向劳动者支付经济补偿。

达到退休年龄后被解雇，无需支付经济补偿王梅向四川高院申请再审称，双方签订的“劳务合同”实际上仍是劳动合同，我与公司之间系真实的劳动用工关系，公司解除劳动合同时，应支付经济补偿金，原审判决适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判由公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金37475元。

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第46条、第41条）

公司恶意调岗应支付经济补偿金本案虽然是陈家诺向公司提出解除劳动合同，但裁判机关认为陈家诺向公司提出解除劳动合同的原因是公司恶意调岗，具有侮辱性或惩罚性，裁判机关将其理解为这是公司不提供劳动条件行为，所以，依据劳动合同法的规定，支持了陈家诺解除劳动合同的经济补偿。