劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗仲裁委员会认为，青岛某公司未提交有效证据证明合同到期后，其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订，也未证明张某在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，拒绝续订劳动合同，应承担举证不能的后果。青岛某公司应支付张某经济补偿5000元。

劳动合同到期后职工仍患病不能续签劳动合同，单位是否应支付二倍工资

签了不要社保协议，扭头就要经济补偿依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位以与劳动者订立了自愿放弃要求用人单位缴纳社会保险费的合同为由不履行该义务，不仅损害了劳动者利益，也损害了社会公共利益，用人单位与劳动者订立的该类合同无效。因此，杨某某以某物业管理公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，予以支持。

劳动者故意不签订书面劳动合同，从而主张用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资的，不予支持

经济补偿金最长只支持12个月？99%的人都理解错了，就连部分法院都理解错了

无劳动合同但书面协议符合劳动合同法第17条的，不支持二倍工资用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。

经济补偿金是否最长只支持12个月劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

职工领取了失业保险待遇还能不能享受经济补偿解除劳动合同的经济补偿和失业保险待遇都是法律法规非因劳动者原因导致劳动合同解除后对劳动者给予的补偿或赔偿，那么两者是否存在冲突、只能“二选一”呢？不久前，黄先生就因这个问题与用人单位产生了争议。其实两者的本质是不同的，不能相互替代。下面让我们通过黄先生的维权过程加深一下对法条的理解吧。

发了保密费，就不发竞业限制补偿金了吗中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

经济补偿金支付情形及其标准汇编解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）