劳动者存在哪些情形时，用人单位可解除劳动合同 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

北京工伤事故律师谈企业能对职工重复除名吗 我国法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过1 5天，或者1年以内累计旷工时间超过50天的，企业有权予以除名。如果孙某有旷工事实，符合上述情形，则单位可以对孙某作出除名处理。如果孙某没有旷工事实，单位领导只是利用处分行为进行打击报复，就属于滥用职权。

北京工伤事故律师谈公司搬迁，辞退员工是否该给予经济补偿 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用入单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需对劳动者给予一次性经济补偿。

北京工伤事故律师谈不能胜任工作被解聘，能要求补偿金吗 因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，如果没有提前三十天以书面形式通知，劳动者可以要求给予补偿金。

北京工伤事故律师谈试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办 该公司可以将其辞退。本案中，戴某投发的简历显然误导了该公司，使该公司以为戴某是符合录用条件的。在随后的试用期内．戴某的实际情况逐渐被公司掌握。当公司可以明确地证明戴某不符合录用条件时，就可以依照相关的法律规定，解除与他的劳动合同关系。

北京工伤事故律师谈因客观情况变化不能继续履行劳动合同，学校是否可以单方解除合同 根据《劳动法》的有关规定，因学校扩建要拆除招待所，属于客观环境发生重大变他，学校可以与高某解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知高某本人。

北京工伤事故律师谈公司经营困难，可以大规模裁员吗 该金融公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这愿本是可行的。但是，该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，应当继续履行与李某的合同。

北京工伤事故律师谈劳动者患精神病，公司可以辞退吗 该公司可以将包某辞退。法律上有一种情况，即劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行，用人单位只能单方面解除劳动合同，这种情况被称为非过失性辞退。本案中，包某由于车祸成为重度精神病患者，已经不能从事原来的工作，不能正常地履行合同义务，公司不得不与其解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈企业可以辞退即将退休的老员工吗 电器厂不能辞退老杨。本案中，老杨作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大。其社会保险以及基本生活来源无法保障，老杨的生活就会陷入困境。对此，法律规定，凡在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。老杨在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄只有2年，符合条件，所以老杨不能被辞退。

北京工伤事故律师谈企业重组能否与职工解除劳动合同 用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的，企业可解除劳动合同，但应当支付给职工经济补偿。