工伤认定申请逾期时行政与司法的冲突与平衡劳动者和用人单位均未在规定的期限内提出工伤认定申请，劳动者起诉要求用人单位承担损害赔偿责任的，法院有权直接对是否构成工伤进行实质审查并作出认定。法院经审查后认为构成工伤的，应区分工伤申请逾期的原因分别作出处理：劳动者单方原因导致工伤认定申请逾期的，法院可判决驳回劳动者诉请；如系用人单位单方原因或与劳动者混合原因导致工伤认定申请逾期的，法院书面委托劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定意见后，在考虑各自过错大小的基础上，参照工伤保险待遇标准判决用人单位对劳动者承担相应的赔偿责任。

出差工作时突发疾病，能否认定为工伤关于职工突发疾病是否应当认定工伤，《工伤保险条例》中有明确规定，该条例第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形，即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时方可适用。视同工伤，顾名思义是将《工伤保险条例》中规定的部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。设置该情形的目的在于在法律框架下，最大限度的保护劳动者的合法权益，使其得到工伤救济。视同工伤作为《工伤保险条例》第十四条规定的法定认定工伤的情形，已然属于扩大解释，扩大了工伤认定范围及救济范围。

2022版工伤认定流程及赔偿标准，2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！

办公室滑滑板摔伤，属非工受伤，风险自担依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。故认定工伤需要满足三个基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》的立法目的之一在于保障职工的合法权益，但同时也需兼顾分散用人单位的工伤风险。在工伤认定案件中，涉及职工、用人单位及工伤保险基金三方权益。

提前3小时离岗，回家途中发生交通事故，高院：不算工伤！深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）[2017]第541108002号《深圳市工伤认定书》认定杨某清因交通事故受伤之情形不符合《广东省工伤保险条例》第九、十条规定，不属于或不视同工伤，证据确凿，适用法律、法规正确。一审法院判决驳回杨某俊、杨某年的诉讼请求，二审法院予以维持，并无不当。杨某俊、杨某年的申请再审理由，因理据不足，本院不予支持。

下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，能否认定为工伤科技的发展为工作模式提供了更多的可能和选择，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，甚至成为某些职业群体的工作方式，一定程度上打破了传统的线下坐班处理工作的时空限制。因此，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过微信处理工作的，同样应当包含在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴。

律师居家办公突发疾病去世！人社局：存疑，坚决不认工亡！法院判决 ......

未请假提前下班途中发生交通事故能否认定工伤你平时都是下了班就去接小孩再回家，说明你回家途中接小孩已经成了惯例。而你在没有跟领导请假的情况下提前下班属违反劳动纪律，属于另类法律关系。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条第（六）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定及第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”的规定，只要你没有故意犯罪或酗酒、自杀等情形，你在下半途中发生负非主要责任的交通事故，虽然顺道去接小孩，但仍可以认定为工伤。

提前上班突发疾病死亡，算工伤吗

超过退休年龄能否认定工伤虽然苏珍姑遭遇交通事故死亡前享受了城乡居民养老保险，但每月领取养老金仅有80.09元，基本不具备养老的功能，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，城乡居民养老保险不属于基本养老保险的范围，即苏珍姑所领取的养老金不属于基本养老保险待遇。