工伤认定那些事儿职工在工作过程中为解决或满足其必要的生理需求的行为，如上厕所、喝水、吃饭、休息等是劳动者维持生理机能正常运转、保持正常工作状态所必需的条件，依法应当受到保护，故职工在工作中为解决或满足其必要的生理需求而遭受的意外伤害，属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤，遂判决驳回足浴馆的诉讼请求。

提前上班遇车祸，算工伤吗垫江县某幼儿园早上上班时间为8时，陈某作为幼儿园教师，为尽早做好幼儿园准备工作，提前从居住地赶往工作地上班，并于7时18分许在上班必经路段的途中发生交通事故，其受伤系在合理时间、合理路线的上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤，正确合法。

运输工作人员因协助货物装载受伤，属于工伤吗李某某驾驶铲车为货车装载鹅卵石，与刘某的本职工作密不可分，铲车发生故障必然导致刘某工作中断或工作效率下降，刘某帮忙检查并协助李某某排除铲车障碍，其目的是为了尽快完成本职工作，是其本职工作的必然延伸，也是为维护公司利益而实施的行为，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的因工作原因受伤害的情形。

下班后回乡下住所发生车祸，能否认定工伤谭某某在工作结束后，到单位附近租用的宿舍换洗后再回到其住所地，属于前述规定的合理时间、合理路线，应当认定为“下班途中”。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。另外，判决对合理时间、合理路线的认定考量了“回家尽孝”这一因素，对于弘扬社会主义家庭美德具有积极的引导作用。

永川人社局作出工伤认定决定后依法送达原告及周某，程序合法。同时，原告所述永川人社局未对其提供的承包合同及情况说明后进一步调查核实，因该证据系原告超过法律规定的举证期限提供，且永川人社局此时已作出认定工伤决定书，虽该决定书还未送达，但工伤的认定程序已经终结，永川人社局没有再继续调查核实的义务，故永川人社局对该2份证据未予以调查核实并无不当。

使用假名入职可以认定工伤吗劳动者使用假名与用人单位建立劳动关系，用人单位有权随时解除劳动关系，但劳动者的合法权益并不因其以假名入职而不受法律保护。虽然劳动者使用假名入职，但并不影响劳动者与用工单位的事实劳动关系认定，也不影响劳动者申请工伤认定。劳动者遭受职业伤害是客观事实，只要劳动者受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。除此之外，公司企业在招聘劳动者时应认真审查身份材料，避免不必要的劳动争议纠纷。

上班期间与他人发生纠纷被殴打致伤能否认定为工伤，罗某某本案受伤的情况不应认定为工伤。因为原告与他人发生抓扯的原因是收好处费未果不给外包公司吊装材料导致的。因此，原告受伤虽然是工作时间和工作地点，但不是因工作原因受到的暴力伤害，不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认工伤，“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的不能认工伤

因工外出期间从事个人活动受到伤害的不能认工伤因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。