偷拍女同事发圈称“老婆” 法院：严重违反用人单位“禁止性骚扰”规定 依法解除劳动合同

搭车出事故，能否减轻赔偿责任“好意同乘”俗称搭便车，是指机动车驾驶人出于善意互助或友情帮助，无偿邀请或允许他人搭乘自己所驾车辆的非营运行为。这种不以盈利为目的、好意施惠的情谊行为，符合友善和谐的社会主义核心价值观，值得提倡和鼓励。

劳动者受工伤怎么赔偿单位认为不属于工伤的，需要承担举证责任，员工在工作中出现事故，受工伤之后是按照工伤等级进行赔偿的，需要由单位提交工伤认定申请书，由专门的机构组成专家组，对员工的劳动能力进行鉴定，确认劳动者的工伤等级，再由工伤保险基金支付赔偿。

机动车商业三者险是否赔偿精神损害抚慰金精神损害抚慰金是否由商业三者险赔偿应视双方保险合同而定。理由是，现并无商业三者险应当赔偿精神损害抚慰金的法律规定，投保人及保险公司可自行约定商业三者险是否赔偿精神损害抚慰金。若双方无商业三者险需赔偿精神损害抚慰金的约定，则保险公司在商业三者险中不负责赔偿精神损害抚慰金。

发生事故五小时后车主报警，保险公司拒绝理赔，法院支持吗驾驶员作为事故现场的重要组成部分，其是否饮酒、是否存在禁驾情形等因素，均是确定驾驶员是否承担事故责任及确定保险人是否赔偿损失的依据，本案中，驾驶员刘某无正当理由离开现场，又未及时报警，导致本起事故的性质、损失及责任难以认定，具有重大过错，故保险人可免于承担赔偿责任。

外卖小哥成了个体工商户平台企业引导劳动者注册成为个体工商户并以劳动关系主体不适格为由主张双方并非劳动关系的，此情况下可通过传统的劳动关系法律特征分析，并结合企业对劳动各环节管控情况考察，实质性判断双方法律关系，而不能仅以劳务提供方名称或者缔结合同名称进行形式审查与判断。

竞业限制的7个法律要点竞业限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反约定，则需向企业支付违约金。

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对交通事故认定书不服，可以提起行政诉讼吗根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，认定书系公安机关交通管理部门为处理交通事故出具的证据，该行为本身不具有设立、变更或消灭交通事故当事人权利义务的实质内容，不属于可诉行政行为，故不可提起行政诉讼。对道路交通事故认定书不服应该怎样救济呢？当事人对公安机关交通管理部门作出的认定书不服，应通过向上级公安机关交通管理部门申请复核程序寻求救济，或在解决交通事故损害赔偿问题的民事诉讼中，对作为证据使用的道路交通事故认定书发表相应质证意见。

被依法扣留的机动车，何时可以退还当事人机动车被依法扣留之后，当事人若能提供其机动车所应具备的相应的合法证明，或者按照国家的有关规定对其机动车补办了相应的手续，公安机关交通管理部门就应当将扣留的机动车及时退还给当事人。需要注意的是，根据法律规定，公安机关交通管理部门将扣留的机动车退还给当事人时，规定的不仅是“应当”，而且还要“及时”。