职工加班加点工资的计算基数及如何支付 职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位可以从职工工资中扣减哪些项目及职工最低工资标准不包括哪些项目 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：(1)加班加点工资(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

职工工资总额的范围及不包括的项目有哪些 劳动争议律师解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。职工工资总额不包括的项目主要有：(1)按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

2007年最新北京市工资支付规定修订版 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人帐户，通过银行按月支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

办户口进京约定违约金合法吗，办完北京户口就辞职企业如何追偿 如果用人单位已依法与劳动者签订了书面协议，约定了违约金，明确了违约金的额度及赔付办法，可以按照协议的约定，要求劳动者承担违约金和相应的法律责任。用人单位采用的向劳动者追偿违约金或损失赔偿金的具体措施，也是引发纠纷的争议点。用人单位遇到劳动者拒绝承担违约金或损失赔偿金时，通常会采用扣留劳动者工资、不为劳动者转移社会保险关系、扣押劳动者档案等违法措施。在此，笔者建议各用人单位应通过正常的法律程序和渠道予以追偿。

劳动合同法中规定用人可约定有劳动者承担违约金的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业办理了北京落户手续，员工解除合同时是否要承担赔偿金 户口是中国特色，来源于中国的户籍管理制度。对于应届进京或留京的毕业生来说，户口和档案在某种程度上是“绑定”的。进京指标是有限的，北京市户口的价值谁都明白，这也是我们公司的优势之一，但他们干上半年就走，造成进京指标资源的严重浪费，对公司而言损失惨重。但我们却没办法评估这个方面的实际损失。大学生们可以通过诉讼解决劳动纠纷，但法院的一纸判决解决不了所有问题。比如，大学生最在乎的户口问题，就不是法院能管辖的。而且刚刚毕业就“官司缠身”，这对大学生的时间、精力、心态都是损耗。

劳动合同、雇佣合同及劳务合同关系法律探析 劳动合同是一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是： 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，一定要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能正确适用法律，切实保证合同当事人、尤其是劳动者的合法权益。

未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。