订立无固定期限劳动合同约定情形与法定情形 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。 

卫生部劳动保障部关于印发《职业病目录》的通知 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，现将《职业病目录》印发给你们，请遵照执行。1987年11月5日卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会联合发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中的职业病名单同时废止。

代为通知金法律解析及条文规定 代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。无论是在《劳动法》还是《劳动合同法》中都有这一规定，虽然没有明确说是代通知金，便在实际应用中，通常引用这一说法，这也是法律的移植。

经济赔偿金法律解析及条文规定 经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

经济补偿金法律解析及条文规定 经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》

未毕业大学生与企业签订的劳动合同效力认定 行将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表，与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故，大学生在申请工伤待遇的同时，要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由，宣称劳动合同无效，遂引发了一场劳动合同效力纠纷。

妨害婚姻家庭行为的救助措施与法律责任 对于任何妨害婚姻家庭的行为，社会各界都应当予以制止，对于受害人，任何人都应当给予适当的救助。但从法律角度而言，这种救助是有关组织的法定职责。违反计划生育规定。当事人违反计划生育法律、法规的，应当按照有关规定予以行政处罚。对于有违法行为的当事人，其所在单位也应予以适当的行政处分，包括：警告、记过、记大过、降职、降级、开除公职等。

离婚时对生活困难者提供经济帮助的法律规定 在离婚时给予生活困难一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助，而离婚时共同财产的分割则是对共同财产所应有的权利；离婚时尽义务较多的一方请求另一方给予补偿是权利义务相一致的体现，是当事人的合法权利，而不是对方的恩赐。不能用经济帮助的办法侵犯另一方的合法权益。

食品或产品质量不合格造成损害，生产者及销售者赔偿责任承担 产品和食品质量不合格造成损害的的赔偿责任属于产品和食品安全责任范畴,它是指因产品和食品质量不符合国家有关法规,质量标准和食品安全标准以及合同规定的对产品适用、安全和其他特性的要求,给用户和消费者造成损害的一种侵权责任,而且又是一种特殊的赔偿责任。它的特殊性在于它的构成要素不同于侵权行为的民事责任。

出租车发生交通事故，出租车车主承担赔偿责任 本起交通事故是由于梁某在从事夏师傅指派的雇佣活动中发生的，根据最高人民法院的相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，对于梁某的致人损害，应由夏师傅承担赔偿责任。因此，对于原告在本起交通事故中所受的人身和财产损失，首先应由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内先行予以赔偿，超过责任限额的部分由双方按责任进行分担。