劳动仲裁案件关于证据方面的法律规定 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

因停缴社保费导致辞职用人单位是否需要支付经济补偿金 应当从社保争议的分类角度来谈经济补偿金的诉求。未缴纳社保费、欠缴社保费、缴费险种不全的行为都是用人单位公然违背社保缴费政策的行为，劳动者以上述社保争议为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金的，法律都应当支持。本案属于欠缴社保费的行为，尽管存在农民工因自己意愿没有缴纳社保费的事实，但是，代扣代缴社保费属于用人单位的法定义务，没有履行该义务应当承担法律责任。因此，如果地方政府没有特别规定，笔者认为该公司应当支付经济补偿金。

未签书面劳动合同最多赔几个月双倍工资差额 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；从上述两条规定来看，未签劳动合同的双倍工资差额最多11个月，从入职1个月后开始计算至入职后满一年的前一日止，满一年后视为签订了无固定期限的劳动合同。未签劳动合同的双倍工资是对用人单位的惩罚性措施。

劳动合同与雇佣合同律师解析 劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。

劳动合同、雇佣合同和劳务合同法律解析 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

境内涉外劳动关系纠纷法律解析 外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华招聘中国员工。外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。如发生外国公司直接雇用中国人在华进行商业活动，一旦查出，该外国公司将要承担相应的法律责任。该外国公司与该中国员工的关系，不受我国劳动法的保护，出于保护中国公民的利益，法院有可能会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。

劳动者能自愿放弃缴纳劳动保险吗 依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳费用是法定义务，是履行责任而不是自己的一项权利，因而是不能放弃的。 

不服劳动争议仲裁裁决的法院管辖地如何确定 对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

劳动者起草劳动争议申诉书时需要注意事项 申诉人签名应与本人身份证上的姓名完全一致，单位名称必须填写单位全称(可参考单位公章或营业执照)，双方当事人的联系方式必须清楚。劳动合同书、劳动手册、流动人员就业(卡)及其他有关证据资料原件(不能提供原件的，经工作人员审查复印件同原件无误后，可提供复印证件)。申诉人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。申诉人为三人以上，并有共同理由的，应推荐一至三名代表代理参加仲裁活动并由申诉人共同填写授权委托书。

大学生能否与用人单位形成劳动关系 满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。因此，陈某大学生的身份非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止未毕业大学生就业。广州某网络公司明知陈某是在校大学生，而陈某又不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，且广州某网络公司没有证据证明陈某是实习生。因此，双方属于劳动合同法调整的范围。