我国的基本工资制度包括哪些内容

工资是用人单位以法定货币形式支付给劳动者的各种劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资。工资制度，是指依法规定的确定工资水平、工资标准、工资形式、工资增长等办法的总称。企业基本工资制度有：(1)等级工资制度。它是根据劳动的复杂程度、繁简程序和工作责任的大小，将各类劳动划分成不同等级，并按等级规定工资标准的制度。等级工资制度又可分为技术等级工资制和职务等级工资制。(2)结构工资制度。它是由不同职能的工资，按照一定比例规定不同职能工资的工资额，再组合成职工标准工资，一般包括基础工资、职务工资、奖励工资等。(3)岗位工资制度。它是根据不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境来确定工资标准的一种工资制度。(4)岗位技能工资制度。它是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素为评价的基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。岗位工资如前所述，技能工资是按岗位要求及职工的实际劳动技能水平确定工资。技能工资可分为技术工人技能工资、服务性工人技能工资、管理人员技能工资和专业技术人员技能工资。

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