哪些岗位能适用劳务派遣及签订劳务派遣协议的法律依据 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但哪些岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？法律及相关政策并没有明确规定，所以双方可以在劳务派遣协议书中约定。劳务派遣协议书必须具备法定内容，才不至于无效。依照《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

离婚损害赔偿的法律特征解析 即指离婚损害赔偿的主体是法定的，可以请求赔偿的事由是法定的，确定离婚损害赔偿的权利主体只能是离婚当事人中的无过错一方。离婚损害赔偿制度具有救济的功能，通过损害赔偿，使无过错方的实际财产损失得以填补，精神伤害得以经济补偿和精神安慰，被损害的利益因此得到救济和恢复。离婚损害赔偿具有惩罚违法的功能。在破裂主义的离婚原则之下，离婚原因已不再制约离婚和影响离婚，离婚本身不再具有惩罚的功能。

离婚损害赔偿的内容法律解析 社会所关注的是法律对配偶间“不忠”行为的禁止，因“不忠”而导致离婚的情形，对配偶的伤害是最为严重的，这种精神上的痛苦不仅涉及婚姻当事人，而且还会延及到子女甚至家庭中的其他成员。法律应当尊重个人感情的自由选择，但法律同样应当对已造成的精神伤害或财产损失予以救济，这是民法的基本功能所在。由于对“包二奶”的概念无法确定，因此法律最终将禁止的范围界定在了“有配偶者与他人同居”上。

离婚后子女抚养费用如何承担 离婚后一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

离婚时一方转移财产怎么处理 有一部分人在离婚诉讼的时候，会将存款转移或是将共同财产转移在他人名下。遇到此种情况，由于证据很难收集，对于另外一方会非常不利。建议在诉讼开始时便向法院申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施。平时在双方感情较好时就要做个有心人，注意掌握家庭存款的帐号、密码；对方个人的工资收入、股票、债券、基金等经济信息。

离婚时房产性质及房屋所有权归属的确定 婚前一方以个人名义购置的房产，婚后用个人财产还贷的，在离婚时的处理和前种情况相同，因为在夫妻关系存续期间任何一方的收入都属于夫妻共同财产。婚前一方以个人名义购置的房产，婚后用婚前个人财产还贷的，属于个人财产。应注意保留用婚前个人财产还贷的证据。离婚时，该房屋产权应归男方所有，但应给女方经济补偿。不需要证明是以夫妻共同财产偿还贷款，因为婚后夫妻任何一方的收入都是共同财产。若当事人双方有约定的，从约定。

如何证明哪些财产属于婚前个人财产 婚前财产公证是一种证明婚前个人财产的有效方式。建议结婚前对于大额财产例如房屋、车辆、存款、保险、股票、债券等进行公证。建议注意保留自己的婚前存款、保险、股票、债券的书面证明；购置重大物品的发票、受赠财物时的书面赠予合同等。婚姻关系存续期间一方父母给孩子买房按照通常的理解是赠予给夫妻双方的，因此建议采用书面形式，最好公证，不要为了一时的省事引起今后不必要的麻烦。另外可以采用其他无厉害关系人做证的方式证明赠予时明确表示是给女儿的。

夫妻个人财产范围法律规定及司法实践中的界定分析 这种因人身权受到侵害所获得的损害赔偿费用，因其具有严格的人身性质，是用于保障受害人生活的基本费用，只能作为一方的个人财产，不得作为夫妻共同财产。这是夫妻个人财产的一个兜底条款，是指法律不宜也难以穷尽的具有人身性质，应当属于夫妻个人的财产。其他应当归一方的财产应包括以下几方面的内容：一方从事职业所必须的财产，但价值较大的除外。夫或妻所获得的奖品。一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。

夫妻共同财产中的股权分割问题解析 股票资产总值应做共同财产分割男方认为个人名下的股票作为个人财产而实际上由于故票具有流动性不能认定为婚前个人财产因此判决女方名下的股票资金余额归女方所有；男方名下的股票资金余额归男方，男方在给女方3万元折价。分割对策：股权在夫妻间不发生转移，另一方得补偿。股值确定时间：在开庭前一日或起诉日确定股权价格。涉及公司或第三人财产是一般另案处理。

如何筹集和管理大额医疗救助金及企业如何建立补充医疗保险 为减轻职工患大病后就医的个人负担，我区建立了大额医疗救助金制度。该制度与基本医疗保险制度同步实施，即在参加基本医疗保险的基础上，为保障职工在基本医疗保险的基础上适当提高医疗保障水平，有条件的企业（含财政不拨款的事业单位）可建立补充医疗保险。补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。