劳动者诉讼风险之对一次性补偿协议的效力和后果认识不足部分劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止时签署了一次性补偿协议，之后反悔而起诉要求支付相关费用，但劳动者不能证明存在无效或可撤销情形的，最终大多不能得到法院的支持。

劳动者诉讼风险之对加付赔偿金和经济补偿金适用条件理解有误如果用人单位按责令给付的数额和期限给付给劳动者，但劳动者对该数额有异议而拒绝领取，则不应再适用该法律责任。

劳动者诉讼风险之对适用未签书面劳动合同赔偿二倍工资范围理解有误劳动者虽然可以通过该法律规定获取较高的利益，但立法本意显然在于敦促双方将劳动权利义务固定化，同时劳动者也要注意部分用人单位规避法律的情况，不签订空白合同，对重要条款明确约定，坚持持有一份劳动合同。如要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，也要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

劳动者诉讼风险之对“三类加班费”及举证责任分配的认识有误劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以劳动者要注意按法律要求，保留加班证据及可以证明用人单位掌握加班事实存在的证据，以作为维权的事实依据。并注意准确计算主张的“三类加班费”。

劳动者诉讼风险之对劳动关系和劳务关系区分的理解有误因主体资格问题不能认定为劳动关系的情况有：劳动者已经享受退休待遇或未满16周岁，用人单位尚处于设立阶段，未取得营业执照。劳动者再主张与用人单位建立的劳动关系，不能成立。再主张加班费、经济补偿金等专属于劳动关系的请求，自然不会得到法律支持。

劳动者诉讼风险之对受案范围或前置程序的要求理解有误因为仲裁前置的程序要求，原告方无法在诉讼阶段增加新的诉讼请求，除非该请求与已经仲裁的请求具有不可分性。另被告一方不服仲裁裁决的结果，应以另行提起诉讼的方式提出，欲在本诉中提出反诉亦不会被受理。

劳动争议案件的诉讼主体劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，依法向同一法院起诉时，诉讼主体如何确定。对此问题，草稿曾拟定为双方当事人可互为原告和被告，如果被告的诉讼请求与原告的诉讼请求形成反诉，就列为反诉原告和反诉被告。但鉴于在劳动争议案件中，双方当事人提起的诉讼请求在多数情况下是不一致的，形成反诉的仅是为数较少的一种情况，如将双方当事人互相列为原、被告，或将先行起诉的一方当事人列为原告，后起诉的一方当事人列为被告，这既不利于诉讼，也不利于保护被告一方当事人的诉讼权利和实体权利。

2015年山东省菏泽市工伤五级、六级伤残待遇标准 山东省菏泽地区（菏泽市、曹县、定陶县、成武县、单县、巨野县、郓城县、鄄城县、东明县），2015年山东省菏泽市工伤五级、六级伤残待遇标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2015年山东省滨州市工伤五级、六级伤残待遇标准难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2015年山东省聊城市工伤五级、六级伤残待遇标准经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省标准：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。