劳动合同被确认无效的，劳动者有权获得劳动报酬吗无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同一般情形下，劳动合同一旦依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务但无效的劳动合同由于缺乏生效要件，所以在当事人之间不能形成有效的劳动关系。

女职工怀孕被裁员，法院判决支付“三期"工资女职工“三期"是指怀孕期、产期、哺乳期。然而由于女职工在三期享有特殊的假期和劳动保护，许多用人单位便从企业的自身利益出发，尽可能地减少招用女职工，甚至有些用人单位在与女职工签订劳动合同时，将“不得怀孕"作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上都限制了女职工的合法权益，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

产假期间的工资怎么发？本案中，如果有集体合同约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给李某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果李某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

婚假工资怎么发，法律如何规定的？休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，黄某结婚，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

加班及法定节假日工作怎么给付报酬根据我国法律相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。因此，张某在得到补休之后仍有权要求公司支付因庆假期的加班工资。

本案是否可以将分公司与总公司列为共同被告《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。分公司是依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，属于其他组织，具有诉讼主体资格。其次，《中华人民共和国公司法》第十四条规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。即总公司承担的是补充责任，并非连带责任，故不应列总公司为共同被告。

中途离职的员工应否获得年终奖《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

2017年北京市职工最低工资标准每月1890元本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

职工居住的非住宅公有房屋，企业破产时，可收回企业临时安排给职工居住的非住宅办公楼，虽具有保障职工居住权功能，但因不具备房改出售条件，在企业破产时，破产清算组可收回房屋自行处置，职工无权按房改政策购买。

加班加点应按什么标准支付工资(1)依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。