工资福利
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工资福利专栏简介北京劳动仲裁律师网工资福利栏目：企业单位公司拖欠劳动报酬、职工工资，同工同酬，职工工资拖欠纠纷，法定节假日工资计算，年休假工资，2008劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，职工带薪年休假条例，加班工资及计算标准，年休假规定，法定节假日工资计算方法，国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知，劳动法对加班的规定，关于工资总额组成的规定，劳动报酬追偿律师，劳动律师代理仲裁等。
产前假法律规定和待遇怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。
产假法律规定和待遇女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
婚假法律规定和待遇各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
事假法律规定和待遇事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……
部分节假日法律规定和待遇《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
法定节假日法律规定和待遇根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日法律规定和待遇根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
在劳动争议案件中，由于用人单位一般不安排劳动者年休假，导致在劳动者主张权利时，一般都会主张未休年休假工资，无论是用人单位还是劳动者，在劳动争议案件中，一定要注意年休假的相关诉求。那么年休假有那些规定，如何理解呢？
处理加班费争议，如何分配举证责任本案中，虽然林某提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的APP打卡记录互相印证，能够证明某教育咨询公司掌握加班事实存在的证据。某教育咨询公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。
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