怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同，必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同；因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。

按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，本单位工作的年限，而不是本单位连续工作的年限。即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。此外，还要注意，在我国法律中，以上，以下，以内，届满，一般包括本数；所称的不满，以外，一般不包括本数。因此，工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月的工资。

用人单位必须制定出具备法律效力(内容合法，程序合法，经过公示)的规章制度，并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形。对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，常握和执行。留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨书，惩处单等。建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度。尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。

劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。

只有企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。必须注意:首先必须是企业提供了专项培训费用；其次必须是企业进行了专业技术培训。对员工进行的入职培训，上岗培训，转岗培训，劳动安全教育培训等常规定培训，即使企业为此支付了费用，也是企业的义务，不能据此与员工约定服务期。专项培训费用一般可包括培训费，差旅费，住宿费等。

一是劳动者在用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立两次固定期限劳动合同的。

签订劳动合同应及时。合同先行，最好先建立先定合同后用工的习惯，先与劳动者签定劳动合同，再办理入职续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法。员工先签字，单位后盖章。尽早辞退不确定的员工。