最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

司法解释中认定工伤的四种情形在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

视同工伤的三种法定情形“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

认定工伤的七种法定情形“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

上班时间外出抽烟被车撞伤，法院：吸烟是为了提神，属工作原因范畴，工伤

职工在单位组织的活动中受伤能否认定为工伤职工在单位组织的活动中受伤是认定工伤的条件。在实践中，劳动者为更好的保护自身权益，要学会区分员工自发组织的活动和单位组织的活动。结合单位是否发布组织该项活动的相关文件、通知、计划安排、活动规则，或是提供必要的活动场所、活动经费等因素进行考量，不能仅凭参加人员有单位的高层管理人员就盲目认定系单位组织，造成无法认定工伤。

工作时因嬉闹受伤不应认定为工伤如果李某在工作时，在厨房间行走时不慎摔伤，可以认定为工伤，但是与赵某之间的肢体冲突，改变了李某摔伤的诱因，不应当认定为工伤。理由是：导致李某受伤的直接原因是其与赵某之间因塑料袋爆炸声引起的肢体冲突，该原因不属于工作原因，故应不予认定为工伤。

在公司宿舍午休上厕所摔伤，能否认定工伤高院经审查认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

员工上班途中撞伤他人，单位是否需要承担赔偿责任员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，那么在上下班途中发生交通事故致人受伤的，单位是否要承担赔偿责任？近日，如东法院审理了这样一起上班途中发生的机动车交通事故责任纠纷案件。