2015年重庆市工伤一级至十级残疾死亡赔偿项目标准2014年重庆市职工7级至10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资: 要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

2015年上海工伤一级至十级残疾及工亡赔偿项目一级一次性伤残补助金 7个月的工伤人员负伤前十二个月本人平均缴费工资 高为407916 最低为93504 伤残津贴 工伤人员负伤前十二个月本人平均缴费工资的90%，直到本人退休或死亡 最低不得低于4530 二级 一次性伤残补助金 25个月的工伤人员负伤前十二个月本人平均缴费工资 最高为377700 最低为85712 伤残津贴工伤人员负伤前十二个月本人平均缴费工资的85%，直到本人退休或死亡 最低不得低于4280 三级一次性伤残补助金23个月的工伤人员负伤前十二个月本人平均缴费工资最高为347484 最低为77920

2015年全国各省市职工工伤赔偿保险待遇标准1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

企业被兼并后工伤职工的保险待遇用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的的保险待遇职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的实例虽然不多，但在现实中是存在的。有鉴于此，《工伤保险条例》第39条作出了具体规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性伤亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，工伤保险经办机构还应当支付丧葬补助金和其他待遇。

职工被派遣在境外工作期间发生工伤的保险待遇外国公司支付了伤害赔偿金，但低于国内的待遇，孙某要求工伤保险经办机构补足差额部分。工伤保险经办机构认为，虽然外方支付的伤害赔偿金低于国内相应的待遇，但是孙某曾另向某商业保险公司投保，并从该商业保险公司获得了赔付，两项相加金额与国内相应待遇相等，因而拒绝了孙某的要求。工伤保险经办机构的观点是符合法律规定。

职工个人不用缴纳工伤保险费 工伤保险基金账户缺乏资金主要是因为部分企业没有按照法律规定及时缴纳工伤保险费所造成的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金由企业缴纳。如果工伤保险基金缺乏资金是由于部分企业没有及时缴纳工伤保险费造成的，工伤保险经办机构应当会同有关部门向欠缴的企业催缴工伤保险费，以保证工伤保险基金的正常运作。

关于工伤保险费率问题 基准费率的具体标准可以定期调整。各统筹地区劳动保障部门可以会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。

企业单位没有参加工伤保险的，不影响其职工的工伤认定 按照社会保险的普遍性原则，各类企业应当参加工伤保险制度，以保护最广大职工的合法权益。从社会保险的公平性出发，有雇工的个体工商户也需要劳动保护。因此，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，由雇主为其雇员缴纳工伤保险费。

工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险 工伤保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，以减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的，而工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部责任，职工无需承担缴纳保险费的义务。