社保中心以未提交参保前一年内的《职工职业健康监护档案登记表》为由拒绝支付工伤保险待遇是否合理本案中，原告确未提交第三人许某某参保前一年内的《职工职业健康监护档案登记表》，但被告未告知对方需提交《职工职业健康监护档案登记表》且审核为第三人办理了工伤保险。根据原告提交的证据，第三人缴纳工伤保险的时间累计超过三年。另外，被告亦无证据证明第三人在参加工伤保险时已患有职业病。因此，被告作出答复的主要证据不足，适用法规错误，依法应予撤销。

职工死亡单位按惯例延期为其缴纳工伤保险费能否视为缴费行为？工亡待遇支付涉及民生，关系到职工的切身利益。工亡待遇支付既要从工伤保障的现实需要出发，也要从建立工伤保险制度的目的出发。工伤保险基金具有共济性的特点，应严格按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇，不能因为单位行政管理不规范而影响工伤保险基金的规范管理和安全发放。

超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员，不包括经有权机关批准延迟退休的人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中收到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可以参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿

社会保险经办机构不能以用人单位未及时参加工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”以及《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，以上条款强调的是未参加工伤保险期间，职工发生工伤事故的，由用人单位负担职工应当享受的工伤保险待遇。

2016年一次性工亡补助金标准确定：623900元（全国统一）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

受伤员工未参加工伤保险，是否有权申请工伤保险基金先行支付《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

出现哪些情形时工伤职工停止享受工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇

建筑公司违法转包 公司承担工伤保险责任吗规定发包单位或被挂靠单位为承担工伤保险责任单位，主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。承担工伤保险责任的单位并非必然与劳动者具有劳动关系，不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位

如何认定责任保险中保险事故发生之日“商业责任保险的被保险人向保险人请求赔偿保险金的，诉讼时效期间从被保险人向受害人履行民事赔偿义务之日起计算。”根据保险法的规定，被保险人主张权利的诉讼时效从保险事故发生之日起算

浅议工伤保险与侵权责任竞合的法律适用问题“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”；