拖欠劳动报酬典型案例之徐成海拒不支付劳动报酬案拖欠农民工工资问题一度成为社会关注的热点，刑法修正案八将“拒不支付劳动报酬罪”写进刑法，经过几年的打击，取得了很大成效，但该类犯罪还时有发生。做为一名企业的经营者应当合法经营、诚信经营，当企业经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，而不能采取逃避的方式进行处理。

拖欠劳动报酬典型案例之王凤生拒不支付农民工工资案《刑法修正案（八）》增设拒不支付劳动报酬罪。各级法院高度重视运用法律手段惩治拒不支付劳动报酬行为，认真贯彻执行拒不支付劳动报酬罪的规定。依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。

单位能依据内部文件辞退员工吗单位辞退你的行为不符合法律规定，此时劳动关系并未解除。一是根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付法律规定上，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权造成的工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定工伤基金或用人单位追偿权（除工伤医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。

单位为职工投保的人身意外伤害险保险金能否抵扣赔偿款被告吉安县供电公司虽为其职工即本案受害人周发投保了人身意外伤害保险，但该保险合同中未明确约定该公司为受益人，则依据保险法规定，当被保险人死亡时，保险金的受益人为受害人家属即原告方，该保险金应归原告方所有。吉安县供电公司不能以其交纳了保费为由对抗该保险金为其所有并抵扣赔偿款。其为职工投保的人身意外伤害险应视作其为职工谋取的福利，只不过在职工死亡时该福利由其亲属享有。

没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法王某的“旷工”行为并非故意。另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班，其对王某的缺勤行为客观上呈放任态度。故王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。

工伤与第三人侵权并存情形下诉讼时效中断事由的判定职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下，工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。

论工伤（亡）认定程序合法的重要性工伤（亡）不同于其他人身伤害，工伤（亡）必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤（亡）。 因此，发生工伤（亡）后，依法进行工伤（亡）认定非常重要。任何法律都不是万能的，也不是全面的，随着社会的日益发展，呈现出来新的社会矛盾，这就需要法律的制定者高瞻远瞩。