雇员受雇开车被害雇主与第三人连带损害赔偿责任纠纷案 雇员在受雇过程中，因第三人的侵害遭受损失的，受害人可以向第三人请求赔偿，也可以请求雇主赔偿。当第三人的赔偿不足以弥补损失的，受害人还可以请求雇主赔偿，雇主应承担不真正连带责任，而不是补充赔偿责任。

雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件应当对雇主适用无过错责任原则 雇员在从事受雇作业过程中遭受损害，在一般情况下，雇员很难证明雇主存在过错。如果在雇佣关系中适用过错责任原则，很可能导致雇主不承担责任，不利于对雇员合法权益的保护，不符合民法中的公平原则。因此，雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件，应当对雇主适用无过错责任原则进行处理。

人身损害赔偿纠纷案之雇佣合同关系与承揽合同关系认定 雇佣合同与承揽合同是两种性质不同的合同。承揽合同提供的是工作成果，而非劳务；承担人、完成的工作成果具有特定性；承揽人在完成工作过程中承担风险。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，应当理解为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

业主诉物业管理有限公司人身损害赔偿纠纷案之雇员与雇主责任承担 在司法实践中，判断雇员从事雇佣活动的范围，要从主、客观两方面判断，即：（1）从行为人主观意思角度来判断。看雇员招待的事务是否为雇主指示范围内的活动，如雇主的指示虽不够具体明确，但雇员的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围；（2）从行为的客观性质来判断。即从雇员执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围；（3）对雇员超出授权范围的行为认定问题。

道路交通事故损害赔偿纠纷案之雇主雇员责任承担 本案中被告孙辉、陈华与原告戚玉林丈夫张绕生系合伙关系，张绕生在执行合伙事务过程中死亡，是由于三合伙人雇佣的驾驶员的过错造成的，二上诉人与张绕生均没有过错，二上诉作为合伙经营的受益人，应当给予死者亲属适当的经济补偿。

北京人身损害赔偿律师谈帮忙的邻居摔成截瘫，赔偿责任如何承担 钱某应当承担一定的赔偿责任。有关法律规定，当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或受益人给予一定的经济补偿。至于赔偿的数额多少，应根据受害人的损害程度、当亨人的经济状沉（承受能力）等情况综合考虑。

北京人身损害赔偿律师谈员工伤人，老板连带赔偿吗 顾客可以向习某索赔。法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里所指的雇员是广义的，不仅包括个体工商户、合伙组织中的职员，也包括企业和公司的员工。本案中，习某请来的雇员小五致人损害，雇主习某理应承担赔偿责任。

工伤与雇工损害赔偿区别，1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准，个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。

雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担，笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明：(1)因不可抗力造成雇工伤亡的;(2)雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(3)雇工醉酒导致伤亡的;(4)雇工自残自杀的。这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。