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雇工损害专栏简介

北京雇佣工人人身损害赔偿律师代理栏目:雇佣工人人身损害赔偿,雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济,雇工致人损害雇主应负转承赔偿责任纠纷案,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨,雇主与雇员人身损害赔偿责任研究,农村建房中发生人身损害赔偿案件适用法律问题的探讨,工伤与雇佣损害赔偿区别,工伤事故责任和雇佣关系中雇员受害赔偿责任辨析,个人雇工与劳动关系的区别与联系,个人雇工人身损害赔偿的责任形式等。

  • 业主诉物业管理有限公司人身损害赔偿纠纷案之雇员与雇主责任承担
    日期:2012-02-28 点击:323次

    业主诉物业管理有限公司人身损害赔偿纠纷案之雇员与雇主责任承担 在司法实践中,判断雇员从事雇佣活动的范围,要从主、客观两方面判断,即:(1)从行为人主观意思角度来判断。看雇员招待的事务是否为雇主指示范围内的活动,如雇主的指示虽不够具体明确,但雇员的工作是为雇主的利益而为之,仍应属于雇佣活动范围;(2)从行为的客观性质来判断。即从雇员执行职务的外表来看,如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致,就应认为属于雇佣活动范围;(3)对雇员超出授权范围的行为认定问题。

  • 道路交通事故损害赔偿纠纷案之雇主雇员责任承担
    日期:2012-02-26 点击:717次

    道路交通事故损害赔偿纠纷案之雇主雇员责任承担 本案中被告孙辉、陈华与原告戚玉林丈夫张绕生系合伙关系,张绕生在执行合伙事务过程中死亡,是由于三合伙人雇佣的驾驶员的过错造成的,二上诉人与张绕生均没有过错,二上诉作为合伙经营的受益人,应当给予死者亲属适当的经济补偿。

  • 北京人身损害赔偿律师谈帮忙的邻居摔成截瘫,赔偿责任如何承担
    日期:2012-02-12 点击:457次

    北京人身损害赔偿律师谈帮忙的邻居摔成截瘫,赔偿责任如何承担 钱某应当承担一定的赔偿责任。有关法律规定,当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对方或受益人给予一定的经济补偿。至于赔偿的数额多少,应根据受害人的损害程度、当亨人的经济状沉(承受能力)等情况综合考虑。

  • 北京人身损害赔偿律师谈员工伤人,老板连带赔偿吗
    日期:2012-02-12 点击:566次

    北京人身损害赔偿律师谈员工伤人,老板连带赔偿吗 顾客可以向习某索赔。法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。这里所指的雇员是广义的,不仅包括个体工商户、合伙组织中的职员,也包括企业和公司的员工。本案中,习某请来的雇员小五致人损害,雇主习某理应承担赔偿责任。

  • 工伤与雇工损害赔偿区别
    日期:2012-01-29 点击:425次

    工伤与雇工损害赔偿区别,1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  • 雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准
    日期:2012-01-29 点击:433次

    雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准,个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。

  • 雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担
    日期:2012-01-29 点击:815次

    雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担,笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工,其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明:(1)因不可抗力造成雇工伤亡的;(2)雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(3)雇工醉酒导致伤亡的;(4)雇工自残自杀的。这四种法定免责事由的存在,否则就由雇主承担赔偿责任。

  • 雇工人身损害赔偿案件中适用的原则
    日期:2012-01-29 点击:306次

    雇工人身损害赔偿案件中适用的原则,雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任,是无过错责任,不适用过错责任原则。我国《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的,用人单位就必须承担工伤待遇。这种补偿具有无过错责任的性质。

  • 我国关于雇工的有关法律规定
    日期:2012-01-29 点击:508次

    我国关于雇工的有关法律规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”

  • 雇主与雇员及其雇佣关系
    日期:2012-01-29 点击:1830次

    雇主与雇员及其雇佣关系,本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者。雇佣法律关系在法理上指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,利用雇主提供的条件,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。同时因为雇佣关系又是一种特定关系,追根溯源,雇佣关系是在劳动力成为商品之后发生的社会关系。

 

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