员工遭诈骗损失要赔偿本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示，且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故我院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。

不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿虽然双方就陈某调岗事宜有过协商，但因其不同意调岗而未果。陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜，但无法显示经理有辞退陈某的意思表示，陈某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。

落户北京约定服务期个人提前离职需赔偿承诺书是基于劳动关系而产生的，应属劳动合同的组成部分。根据法律规定，落户违约金违反法律规定，用人单位以此要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但本案具有特殊性，其特殊之处在于周某明知进京户口指标系重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给公司造成经济损失，故周某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。

人民法院认定交通肇事刑事案件无罪的34个典型案例本案中，马爱维驾驶的二轮电动车虽然在事故发生后被鉴定为机动车，但在案发当时，该车辆属于超标电动车自行车，无法办理车辆登记，其责任不在马爱维。故不能据此认定马爱维属无证驾驶无牌车辆，构成交通肇事罪。因此，公诉机关指控罪名不能成立。另外，交通肇事罪与过失致人重伤罪属于法条竞合，依据特别法优于普通法的原则，马爱维的行为亦不构成过失致人重伤罪。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等。劳动合同约定的工作地点应为明确且具体的地点，而不应过于宽泛地约定为全国，工作地点约定为全国的，视为双方对工作地点约定不明确。

究竟是劳务合同还是劳动合同要看实质对于劳动关系与劳务关系有何区别，沈秀荣作为农民工并不了解，也无法作出正确判断。其与该公司签订的虽是劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，沈秀荣提供劳动，接受公司的劳动管理，公司按月向沈秀荣发放劳动报酬。因此，双方所签订的劳务协议，并不影响双方实际建立的是劳动关系的真实属性。

受害人父母未满六十周岁是否属于被扶养人？事故发生时未达法定退休年龄，赔偿权利人能举证证明该被扶养人已丧失劳动能力又无生活来源的，可以支持被扶养人生活费的诉请。这体现出被扶养人需满60周岁并非支持被扶养人生活费的唯一或不可或缺的条件，应从被扶养人的年龄、收入来源、劳动能力丧失程度综合认定其是否属于被扶养人范围。

规培后服务期未满跳槽，需赔偿单位损失吗？劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的、对劳动者有特殊约束力的、劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。用人单位与劳动者约定专业技术培训服务期，保障用人单位对劳动者技能培训投入的相应收益，既有利于劳动者人力资源的开发，也有利于用人单位提升竞争力，对增强劳动关系的稳定性具有积极意义。

从交强险设立的目的和性质来看，交强险是一种具有社会保障功能的特殊保险形式，如果简单地将《机动车交通事故责任强制保险条款》中的事故“责任”等同于道路交通事故认定书中的事故责任，那么在受害人没有任何过错的情况下，减轻保险公司的保险责任，就与设立交强险的目的相违背，也体现不出交强险的社会保障功能。

肇事车辆的登记车主与实际驾驶人不一致，车辆实际驾驶人负事故的次要责任，应由其承担相应的赔偿责任