打架摔倒致残却将被打者告了原、被告就受伤原因陈述不一，结合事态发展过程与事发当日的询问笔录，根据查明的事实，刘某使用物品砸向被告，被告一直后退至车头处，并未主动扩大事端。刘某想要捡起地上的东西继续砸被告，被告处于危险境地，原告小跑过来以后，用手指向被告的脸，用脚踢到被告身上，要对被告进行侵害行为。在此情况下，被告用手推向原告，并无其他多余动作，行为目的不在于伤害原告，而是阻止原告的踢人行为。被告为使自己免收原告的侵害，下意识推向原告阻止原告靠近，制止原告的伤害行为，属于正当防卫，防卫手段、行为并未明显超出必要限度。因正当防卫造成原告损害，被告不应承担赔偿责任。据此，法院最终判决驳回原告吉某的诉讼请求。

400元的零工酿出42万余元的祸端 赔偿责任如何分配引发争议在案涉拆墙拆窗施工中，张某与徐某联系后，徐某即联系朱某到现场，双方商定了报酬，徐某又联系了程某参加施工，徐某、朱某、程某均自带了锤子一起进行上述施工活动。该三人之前也曾在一起合作过，三人都是平分工钱。由此可见，徐某、朱某、程某三人按照自愿和自由的原则，自行组织队伍，共同完成任务，共同获取报酬，徐某与朱某、程某之间没有明显的管理与被管理关系，三人之间是平等协作的关系，因此，在此次施工中，三人是以徐某牵头为了共同的目的和利益而形成的松散型的合伙关系。

法院确定的残疾赔偿金给付年限到期后，当事人能否再次主张《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

退休人员打工路上被撞 保险能否免赔误工费用不能片面以年龄作为认定劳动能力的依据，而应根据受害人在发生交通事故时是否从事劳动工作的实际情况来判断。如果有证据证明其仍在从事劳动或工作的，仍应支持误工费。本案中，夏某提供的公司财务账册、工资发放记录表与公司管理人员到庭证言能够相互印证，表明其在事故发生前在该公司从事电工工作，有稳定的收入，法院按此标准支持其误工费合法有据。

本案中，被告刘某作为的经营者，依靠经营具有一定危险刺激性的“网红桥"吸引消费者游玩获取利润，不仅对高危风险的游玩项目未加强监管和防范，反而主动参与，增加危险性，是造成人身损害发生的主要因素，其作为经营者应当承担民事赔偿责任。

误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。上述法律规定仅对于误工费的计算方式、标准进行了明确，但未对受害人有无超过法定退休年龄的身份进行限制。审判实践中，对于有无劳动能力的认定，原则上达到法定退休年龄可以视为丧失劳动能力，赔偿权利人在年满退休年龄的情况下主张受害人误工费的，一般不予支持，但其确有相关证据证明受害人事故发生前的收入状况及因事故的发生收入实际减少的，可以支持。

好意同乘也就是我们通常所说的“搭便车”，是一种善意施惠行为，其本质就是助人为乐，发扬互帮互助的友好社会风尚。好意同乘适用过错责任的归责原则，作为情谊行为并不能当然排除侵权责任，好意同乘者搭乘他人车辆并不意味着甘愿自担风险，不能认为搭乘人放弃遭受交通事故损害的索赔权利，驾驶员仍应履行好注意义务，遵守交通规则，谨慎驾驶，采取合理措施保护搭乘人，不能因为无偿而置他人生命、财产安全于不顾。驾驶员有过错的应对搭乘者承担赔偿责任，搭乘者本身有过错的应当减轻驾驶员的民事责任，搭乘者无过错的，可以适当酌情减轻驾驶员的民事责任。

发生交通事故后享受工伤保险待遇能主张误工费被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因被受害人获得社会保险减轻或者免除，该案中，黄某是否获得停工留薪期工资，均不影响其主张误工费损失，故对其误工费的主张予以支持。后保险公司不服判决，提起上诉，经二审法院审理，维持原判。

被撞后无关原因死亡 保险能否免赔残疾金被撞半年后因无关原因死亡，原先拟定的十年残疾赔偿金是否可以免赔？近日，随着南通市中级人民法院裁判文书的送达，这起机动车交通事故责任纠纷案落下帷幕，法院认为残疾赔偿金有固定赔偿标准和期限，尽管当事人因无关原因死亡，但并不免除侵权人对案涉交通事故致人伤残的赔偿责任，驳回保险公司上诉。

请老人锯树被砸伤身亡 是承揽关系还是雇佣关系承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力按照定作人要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的法律关系。承揽关系与雇佣关系的重要区别在于,承揽关系中定作人仅关心承揽人交付的劳动成果;而雇佣关系的当事人之间则存在身份上的管理、支配及从属关系。本案中，原告邹某自带工具完成修剪树木的工作，邹某向被告孙某交付的劳动成果是修剪后的香樟树，劳动过程中邹某不受孙某管理和指挥，故孙某与邹某形成承揽合同关系。