用人单位与劳动者既无书面劳动合同又无其他证据证明有试用期约定的，司法实践中应当如何确定试用期？试用期整体上是对用人单位有利的一种机制，旨在保护用人单位的经营自主权等相关权益，同时在签订劳动合同方面，优势一般在用人单位一方。基于这种情况，考虑到更好地保护劳动者的合法权益，笔者认为在双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期约定的问题。

实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，应当如何确定？从时间来看，试用期应与劳动者关系建立时间相一致，《劳动合同法》第10条第3款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”按照这一逻辑，试用期也应当自用工之日起计算。

当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后，由于一方当事人未履行协议或反悔，对方当事人能否就同一纠纷再次申请仲裁。

劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包中，承包人对外独立承担法律责任。如业务外包中劳动者对第三人侵权，适用《侵权责任法》相关规定，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身遭遇侵权的，适用《合同法》，合同双方当事人按合同履行各自义务，发包方对劳动者不承担任何责任。劳务派遣中，用工单位对劳动者因履行职责对第三人侵权承担赔偿责任，派遣公司仅以有过错为前提承担相应的补充责任。劳动者自身遭遇侵权的，适用《劳动合同法》，用工单位应按《劳务派遣暂行规定》第二十二条的规定对劳动者遭受的损害承担赔偿责任（某些情况下派遣公司要承担连带责任）。

劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工作年限是否计算2008年1月1日前的连续工作时间？两项分别计算，再合并相加。由于仅涉及劳动关系，只要劳动关系一直存在，不论是否得到书面的补正，都应当满足《劳动合同法》第九十七条第三款的适用条件，按照该规定处理。

属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？对于无正式编制，与事业单位签订劳动合同的工作人员，属于与事业单位建立劳动关系的劳动者，其与事业单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院的受理范围。对于有正式编制的工作人员与事业单位产生的争议，要区分具体类型。

用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额？对工资总额不包括的项目和范围进行了相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

国务院法制办公室对《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函（国法秘函〔2005〕377号）

工伤案件中各种法律概念分析汇总“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，其中暴力伤害与履行工作职责有因果关系；二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害，诸如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

员工打架斗殴，用人单位能随时解除劳动合同？认定公司开除打架的员工是否违法不能简单判断，需要从规章制度制定情况、打架发生的时间、地点，打架的原因，打架行为的激烈程度、打架造成的后果，员工的主观过错程度、以及员工事后认错的表现等认定。如果企业打算开除打架员工的，建议先向专业法律人士咨询 ，以免产生不必要的法律风险。