员工离职或解除劳动关系交接表

员工离职或解除劳动关系申请表

员工离职或解除劳动合同流程 辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，并提交个人工作总结报告，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算）。

劳动者单方解除劳动合同相关法律问题评析 即时解除指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。在现代社会，由于劳动者的即时解除往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，我国劳动法在平衡劳动者保护与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定。对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。

公司拒不办理解除劳动关系手续，拒不转移档案要承担赔偿责任 用人单位以种种理由拒不为劳动者办理解除劳动合同手续已成为一种普遍现象，其中以要求劳动者腾房或补交房款最为常见。此外用人单位扣留职工档案亦成为滞留劳动者的一种手段。上述做法均不符合法律规定，用人单位以此种方式造成劳动者无法另行就业的，应承担赔偿责任。

提前30天以书面通知用人单位是否为员工解除劳动合同的必须条件 你与单位签订的劳动合同中已约定，如果你未提前30天通知单位，必须罚一个月的工资作为违约金;或单位能够举证你的提前离职给单位造成了损失，否则单位不能要求你承担违约金。对此，上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》中作了更为详细的规定，即双方当事人如对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系可以按当事人约定的时间终结。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续存在30天，但经用人单位与员工协商同意，也可以提前解除。从你的情况看，符合这一条的规定，不应该承担违约责任。

劳动合同纠纷之服务期约定及单位解决户口纠纷案 单位为你解决了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢?我认为，关键是解决户口问题是否有出资行为。在该案中，公司是否为你出钱办了户口?如果出了钱，那设立违约金是可以的，25000元在我所接触的案例中还不算"奇高".如果没有出钱，那设立违约金是没有道理的，你完全可以拒绝。

员工提出解除劳动合同是否需赔偿公司单位为其花费的培训费 在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为单位服务一年，根据上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。

北京工伤事故律师谈离职后，劳动者档案及私人物品被单位扣押怎么办用人单位扣押劳动者档案及私人物品的行为是不合理的。如果因用人单位的行为给劳动者造成了损失，则应承担赔偿责任。本案中，程某已经解除了与该企业的劳动合同，该企业已无权持有程某的档案，应当尽快交还程某，否则，要追究责任并处以相应的行政罚款。

北京工伤事故律师谈劳动者该怎么维护合法权益 韩某与所属公习发生劳动争议，可以先申请调解，调解不成，就向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁采取一局终局制，一经裁决，即刻生效。如果对裁决也不满意，则可以向法院提起诉讼，法院会依法作出判决。