劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序劳动合同是劳动者和用人单位签订的确立劳动关系的合同，一旦签订并生效，双方就应全面遵守。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职权的体现。

三期女工=“免辞金牌”，但碰到这6种情形无效劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同期满后我还享有那些权利

服务期内辞职，该赔多少违约金《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

未签订劳动合同的职工是否享有劳动报酬及如何辞职试用期内无工资的说法是违法的。依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。网络公司以处于试用期为由拒绝支付劳动报酬，明显违反法律规定。

编瞎话请事假，至于被辞退吗单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定并无不妥，其编造理由骗取事假，且时间超过了三天，故用人单位可以依据规章制度对其做出辞退的决定

欲跳槽与单位提前解除合同 发现怀孕准妈妈后悔“迟了”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现王静以自己签订《解除劳动合同协议书》之时对自己怀孕的事情不知情为由，要求确认该协议书无效，恢复与医药公司的劳动合同关系等诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。

因为兼职，公司可否与我解除劳动合同兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

非全日制员工欲辞职，公司不得无故扣钱无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。所以该广告公司因为小于的辞职而要扣发他的工资是一种违法行为，小于完全可以主张要回自己的劳动报酬。

参加单位培训后能擅自离职吗在签订劳动合同时要看清楚单位是否提供培训和是否设立了服务期，如果有这样的约定，就在签订劳动合同前对自己以后的工作有一个规划，充分考虑服务期的问题后再订立劳动合同，否则违约了也要承担相应的责任。