单位延迟发放工资 是否违法用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

父母一方休育儿假期间，是否受解雇保护公司是否能够单方解雇处于育儿假期间的员工，就要考虑两个方面。第一，育儿假是否能够认定为与怀孕、产假、哺乳假等假期性质相同的假期；第二，处于育儿假期的男性员工是否与女性员工适用相同的规定。这些问题的最终解答，依赖于详细规定的出台。但无论如何，育儿假期间的劳动关系解除问题，对于公司和劳动者而言一定是较为敏感的，值得关注。

程序员主张加班费，该如何举证关于常小勤主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据现有查明事实，常小勤在工作群中的言行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉产生一定影响的情况，但不足以构成《职工手册》所规定的“特别重大违纪”行为，故天道公司在《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中所述解除理由不充分，构成违法解除劳动合同，应向常小勤支付赔偿金。

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社会活动假法律规定和待遇《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

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