闪送员与平台企业的劳动关系认定随着互联网经济的发展，平台用工突破了传统就业方式，给劳动关系的认定带来巨大挑战，新业态从业者的权益保护引发全社会的广泛关注。在网约配送行业中，平台企业对快递员、外卖配送员存在多种组织和管理模式，是否认定存在劳动关系应当坚持事实优先的原则，对照劳动管理的相关要素，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱作出判断。

达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？劳动者达到退休年龄后，用人单位有以下选择：一是终止双方的劳动合同，完全终止用工；二是继续用工，同时延续双方的劳动关系，并为劳动者继续缴纳基本养老保险；三是继续用工，但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系，并由劳动者决定申请将基本养老保险转为社会养老保险统筹或不再进行养老保险的转换，终止职工基本养老保险关系。

专职律师入职公司担任法务经理，能否建立劳动关系？叶若依同志自2020年3月7日入职以来，作为公司的法务经理，既不出庭，也不出差，严重违反岗位职责，根据劳动合同第九条第7款B项和第七条第2款，公司有权解除合同；同时，该同志自入职起，一直在律师事务所担任专职律师，根据《劳动合同》第九条第6款C项、D项，第八条第1款之保证，公司有权随时解除劳动合同，无须给予经济补偿，因此我司自今日起，通知叶若依同志，解除劳动合同。

保险代理人与用人单位之间是否存在劳动关系？参加公司晨会等具有劳动关系属性的条款，保险公司也通常采用除名方式处理保险代理人的“旷工”行为，但是保险代理人是依据保险公司授权范围代为办理保险业务，并且向保险公司收取手续费的单位或者个人。

事实劳动关系当事人之间发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，事实劳动关系当事人发生的劳动争议属于劳动人事争议调解仲裁法案适用范围，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。

过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别”，即专门以复函的形式对“临时工”这一历史用工概念及其在劳动法实施后的法律地位作出了解释。因此，临时工与正式工身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门法规、规章、政策予以认定。

订立经纪合同的网络主播与合作公司之间不成立劳动关系对于网络主播类人员用工关系的认定，应从人身隶属性、收入分配方式等方面进行分析，综合考量当事人的合意、网络主播行业现状、演艺公司对网络主播的管理程度、收入分配方式、合同约定等因素，厘定网络主播与演艺公司之间的关系。

名为“个体户”实为普通劳动者的劳动关系认定劳动者按照公司要求签订转包协议，注册个体工商户，并不必然阻碍双方劳动关系的建立。若双方未实际履行转包协议，劳动者实际仍是以个人身份在接受公司的劳动管理，为公司提供劳动，公司也向劳动者发放了工资，仍应认定双方存在劳动关系。

用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？劳动者离开用人单位后，长期未提供劳动，用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系，双方处于“长期两不找”的状态。经过多年以后，劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系，或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的，对于劳动者的请求，不予支持。

即将毕业的大中专院校学生能否与用人单位建立劳动关系？根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，我国法律并没有对即将毕业的大中专院校学生成为劳动关系主体进行禁止性规定。