隐瞒真名入职会让劳动合同无效吗《劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位要求劳动者陈述时，劳动者有如实说明的义务，但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况，如知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与工作有关的劳动者个人情况。

单位是否有权扣留员工档案《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

单位招聘设置身高限制构成就业歧视，中华人民共和国公民在法律面前一律平等；第四十二条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。为贯彻宪法精神，就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制的，劳动者有权诉诸司法救济，法院不得拒绝裁判。

未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析首先，若因劳动者的原因导致未能订立合同的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系；其次，对于最终未补签劳动合同的，即使系因劳动者的原因所致仍不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任。

劳动者提供虚假学历证明签订劳动合同的效力如何认定劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效，笔者认为不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定

未签订劳动合同申请劳动仲裁时可以证明事实劳动关系的证据有哪些如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可

应届毕业生签订的劳动合同知识汇总毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”的典型案例（三）据此，二审撤销原判，改判B公司返还许某某保证金20万元，支付分红报酬，赔偿合同期内预期分红损失，A公司承担连带清偿责任，并驳回了许某某对黄某某的诉讼请求。

用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”的典型案例（二）二审法院审理后认为：A公司、B公司均承认与甲存在劳动关系，A公司、B公司存在法人人格混同，甲的行为事实上是代表两个公司的职务行为，由于乙等六人系甲招聘并在其管理指导下提供劳务

用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”的典型案例（一）二审法院审理查明的事实与一审法院一致，同样认定甲、乙公司存在法人人格混同情形，违反了法律规定，不能以法人人格独立为由逃避用人单位的法律责任，因此驳回了甲公司上诉请求，维持原判。