用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”的典型案例（一）二审法院审理查明的事实与一审法院一致，同样认定甲、乙公司存在法人人格混同情形，违反了法律规定，不能以法人人格独立为由逃避用人单位的法律责任，因此驳回了甲公司上诉请求，维持原判。

同事代签的劳动合同是否有效劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应该怎么办第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

劳务派遣用工判定标准是什么派遣单位通过派遣协议，将劳动者派往用工单位，完成派遣任务。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配

我国试用期内劳动者的权利保护试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同的一个重要组成部分。试用期又称作适应期，是一个劳动者能否成功录用的观察期，是劳动合同的先行执行部分，是构成劳动合同的重要构成要件。

没有签订劳动合同应如何维权用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同有纠纷应该怎么处理用人单位要劳动者签订空白合同，在不得不签订的情况下，劳动者可以通过两种方法搜集证据维护权益：一是在签订劳动合同之前留下照片或者录音的证据;二是拿回自己的合同申请笔迹鉴定。

工伤期间未签订劳动合同是否应当支付双倍工资用人单位应当支付劳动者期间的双倍工资。《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。

倒签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资差额由于法律并未明确规定“倒签（补签）=不签”、倒签劳动合同的用人单位须“承担支付双倍工资差额的义务”等内容

未签书面劳动合同双倍工资的计算，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。